“我們招聘銷售經理，收到一百份個人簡曆，發現合格的簡曆竟然不超過五份。毫無工作經驗的大學生，竟然來應征部門經理的職位。”一位招聘經理抱怨道。
大學生寫個人簡曆要針對應聘職位要求的技能
從這位招聘經理的抱怨中發現，簡曆往往被許多應聘者忽視，好簡曆對經理人成功應聘新職位至關重要。
如何使簡曆吸引招聘經理的眼球？專家的建議是：簡曆的長度要适中；職位說明要突出新職位需要的關鍵技能。
簡曆篇幅要适中
一頁的簡曆對于普通職位的應聘者是足夠的，而對于經理人的職位則顯的不夠。國際著名的職業發展媒體Career Journal的專家建議，經理人的簡曆安排兩到三頁的長度比較合适，原因在于後者的職責比前者複雜的多。
在簡曆中，經理人要簡要說明自己的領導能力、管理技能、獨特才智和專長，同時還要有個人的基本信息，如姓名、聯系方式、身高和主要的學業成就、工作經曆。
比如某經理曾經負責過管理和組織發展的工作，他在自己的簡曆中，就可以把領導才能描述成為：領導一個5人組成的部門，設計了調查計劃、展開調查并分析結果，改善了5家工廠的輪班生産狀況。調查建議采納後，營運成本降低了1.5億美元。在公司10個部門中，本部門被授予“最佳管理實踐”獎。
簡曆要“投其所好”
不同行業的不同的管理崗位，其關鍵技能的要求也不同。比如雜志的銷售經理擁有的關鍵技能，就不一定适用于網站等新媒體的銷售工作；管理中型公司10人團隊的市場開發經理，不一定管理好大公司的同類型團隊。
因此經理人在寫個人簡曆時，要針對應聘職位所要求的關鍵技能，把自己相對應的技能突顯出來。如果大學生自己不清楚要突出的關鍵技能是什麼，則可以尋求專家的幫助。
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