面試官應該提問什麼?你能說一下自己有哪些缺點嗎？分析：大多數主考官問這個問題其實是一個很常見的問題都是想洞察一下你在碰到緊張不自在 的難題時，能否從容不迫地解決因此，除了答案的内容外，回答時的态度也一樣重要無論你提出什麼缺點，總要記住主考官要找的是一個勇于自我反省、而不是以自我為中心的人一個人須有自知之明，清楚自己的優缺點，這樣才能揚長避短，不斷進步如實講出自己的長處短處，一般不會減少獲取聘用的機會除非你的缺點會直接影響擔當那份工作的稱職程度粗心大意可能你考慮事情習慣從大處着眼，因此偶然會忽略細節，所以你喜歡擔當整體策劃的工作，而不擅長處理瑣碎研讨會具體的行政事務這種缺點作為用人單位未必十分介意，還可能因此逐步委你以需要領導才能的重任固執己見當一個人覺得自己掌握資料正确而又理由充分時，不會輕易讓步，甚至不惜與人争執他要完全肯定對方的主意比自己的好時，才會放棄己見固執倔強确實是不妥的缺點，惹人讨厭，但從另外一個角度看，這也是勇氣與自信的證明沒有耐心一個人耐心不夠的原因可能是過分重視工作，希望為單位做出更大的貢獻，因而當同事未有及時完成工作就忍受不了，今天小編就來說說關于面試官應該提問什麼?下面更多詳細答案一起來看看吧!

面試官應該提問什麼

你能說一下自己有哪些缺點嗎？分析：大多數主考官問這個問題其實是一個很常見的問題。都是想洞察一下你在碰到緊張不自在 的難題時，能否從容不迫地解決。因此，除了答案的内容外，回答時的态度也一樣重要。無論你提出什麼缺點，總要記住主考官要找的是一個勇于自我反省、而不是以自我為中心的人。一個人須有自知之明，清楚自己的優缺點，這樣才能揚長避短，不斷進步。如實講出自己的長處短處，一般不會減少獲取聘用的機會。除非你的缺點會直接影響擔當那份工作的稱職程度。粗心大意。可能你考慮事情習慣從大處着眼，因此偶然會忽略細節，所以你喜歡擔當整體策劃的工作，而不擅長處理瑣碎研讨會具體的行政事務。這種缺點作為用人單位未必十分介意，還可能因此逐步委你以需要領導才能的重任。固執己見。當一個人覺得自己掌握資料正确而又理由充分時，不會輕易讓步，甚至不惜與人争執。他要完全肯定對方的主意比自己的好時，才會放棄己見。固執倔強确實是不妥的缺點，惹人讨厭，但從另外一個角度看，這也是勇氣與自信的證明。沒有耐心。一個人耐心不夠的原因可能是過分重視工作，希望為單位做出更大的貢獻，因而當同事未有及時完成工作就忍受不了。

你為什麼要競聘該職位？分析：主考官不但會留意你回答這個問題時說了些什麼，也會留意你回答問題時的态度。如果你真的能夠應付挑戰，這時正是好機會，讓你好好總結自己先前的話，指出自己何以适合擔當這份工作。主考官會據此判斷你有沒有自信，又能否實事求是。假如你這時候列出大堆無關聯的經驗技能，主考官會認為你大概不能勝任，或認為你根本誤會了這份工作的性質。在面試之前，最好仔細分析自己的教育背景、資曆與工作經驗，了解這份工作對自己的适合程度。回答這個問題要簡明扼要，一語中的，切忌長篇大論、誇誇其談，否則言多必失。

你的學習成績能否正确反映你的才能？分析：這個問題主要是想查悉究竟你對工作的态度，是不是也跟你對念書的态度一樣？如果你求學時成績優異，切勿讓人覺得你求學的興趣比工作的興趣濃。如果你學習成績不好，應該坦白解釋，不要企圖诿過于他人，這樣做隻表示你不負責任。更佳的方法是轉移目标，多談自己成績好的科目。

你有沒有同時申請别的工作？是什麼單位？分析：如果你是應屆畢業生，在求職面試時主考官很可能就會問你這個問題。他們提出這個問題主要想知道你申請的工作與你的目标是否一緻。如果你申請的各項工作是繁雜而多樣化的，便會使人覺得你毫無目标，不是過分野心便是缺乏自信。如果你隻申請了一類工作，便很可能令主考官留下良好印象，認為你一心一意循着同一方向發展，做事有計劃、有目的性。但也小心不要表現得過分集中找同一類大同小異的工作，以免顯得單調，不懂得變通。所以明智的辦法是提出兩三類你已申請了的工作，并大約說明自己選擇的次序。

你過去在工作中最大的壓力是什麼？分析：以下是三個應試者的回答：“我喜歡接受新的工作挑戰。當然從事新的工作，比較缺少經驗，因此就需要缜密的思考與妥善的規劃。我的工作壓力大多産生在計劃階段，直到全部工作順利完成，那份成就感卻也是令人滿足而又值得回味的。”“我剛剛從大學畢業，正在應聘工作，還感覺不到工作上有什麼壓力。不過以前上學時功課的壓力倒是蠻重的。”“最近幾年我在工作上最大的壓力就是人力資源的嚴重缺乏。我在服務業擔任管理工作已有十年的實際經驗。過去面臨的不是人才招募的問題，而是招進來以後的訓練和管理等方面的問題。最近面臨的是找人困難，留人更難。”

你自認為過去取得過哪些重大成就？評點：一位應試者是這樣回答的：“老實說我剛從學校畢業，在工作方面還沒有任何成就。隻是有一個暑假我和幾位同學擔任義務工作時，輔導一批有智力障礙的兒童，教他們說話、帶他們遊戲、幫他們洗澡、哄他們睡覺……雖然做的都是些瑣事，但大家都盡心盡力，忘記了辛苦。我在興奮之時感到自己還好像頗有成就。”所謂“重大成就”，并非都是驚天動地的壯舉。很多應試者面對這種問題常常不知如何應對，因為他們首先被“重大成就”吓住了，接着他又找不出自己的重大成就在哪裡。于是隻好支吾其詞，這會使得主考官覺得應試者乃一平庸之輩。假如應試者能夠認識到平凡中的偉大，相信一定能陳述一些自己的成就。

你是一位好聽衆嗎？分析：一位應試者作了如下回答：“上帝給我們兩隻耳朵，一張嘴巴，意思就是讓我們多聽少講。我雖然不相信上帝，但我相信我是一位好聽衆。”幽默給人以啟發，幽默也顯示出應試者的個人魅力，幽默還能活躍面試氣氛，恰到好處的幽默會給主考官留下極好的印象。

此外，面試考察中，有些求職者，尤其是女性，被别人提到自身的缺點，或是不願觸及的問題時，常會不由自主地擺出防禦姿态，甚至反擊對方。這是不對的，别忘了，你隻是一個候選人，自以為是振振有詞地駁倒主考官，隻會使你誤入過分自信的陷阱，招緻“狂妄自大”的評價。