未按流程請病假算曠工嗎-tft每日頭條

未按流程請病假算曠工嗎（法官解讀怎麼請病假才合法）1

案例2

有病不按要求請假可視同曠工

小張是某地産公司預算師。2017年6月5日上午，小張給其主管領導發短信稱“腳扭傷，請病假一周”。主管領導回複“請按照公司規定盡快提交請假手續。”

2017年6月12日，小張再次給主管領導發短信請病假一周。主管領導回複：“按公司制度執行請假申請吧，具體請聯系人事部”。

同日，人事部給小張發短信稱“如休病假請履行請假手續，如未請假請按照公司規定時間正常出勤簽到”。小張回複：“本人在休假期，已跟主管領導請假，上班後我再提交病假資料。”

人事部回複：“您可以在家通過OA系統完成相關請假手續，請盡快提交。”可是，在整個休假期間，小張均未提交請假手續。

2017年7月3日，公司以小張曠工且不服從公司管理為由，與其解除勞動關系。小張則要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。

法院審理查明，公司設置有詳細的請休假制度，小張對相關制度也清楚知悉。其中，《請休假管理程序》規定：員工因急診申請病假，應及時向直屬領導請假，并在假期生效之日起3日内通過OA系統提交請假單并附醫院出具的急診證明，逐級完成請假單審批流程。不能提供急診證明的，員工需重新提請其他假别的申請，否則，按曠工處理。《員工手冊》規定，員工請假未獲批準而缺勤的情形視為曠工；12個月内曠工累計3日及以上者為重度違紀，公司有權解除勞動關系且無需支付經濟補償金。

庭審中，小張提交了2017年6月5日之後的診療材料，表示自己确實生病了，沒有履行請休假手續不應視為曠工。

法院認為，小張在公司多次催促辦理請假手續後仍未提交，應構成曠工，公司依此與小張解除勞動關系合法，遂判決駁回小張的訴訟請求。

法官釋法

勞動者享有在身體不适時申請休假的權利。與此相對，用人單位亦享有審核勞動者休假申請的權利，勞動者應按照公司規定提請病假手續，以便公司進行管理及安排相關工作。

本案中，公司關于請休病假的相關規定十分明确，且多次與小張就請假事宜進行溝通，但他始終不服從公司管理，在能夠提交病假手續的情況下拒絕提交。在這種情況下，公司認定其曠工，并與之解除勞動關系并無不當。