優秀青年博士人才待遇?澎湃特約評論員 熊丙奇據延邊大學就業信息網消息，該校已開辟科研助理崗位吸納畢業生就業據校方介紹，博士研究生畢業4000元/月、碩士研究生畢業3000元/月、本科畢業2500元/月，薪酬按月發放媒體調查發現，近期已有多所高校面向2022年應屆畢業生公開招聘科研助理，我來為大家科普一下關于優秀青年博士人才待遇?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!

優秀青年博士人才待遇

澎湃特約評論員 熊丙奇

據延邊大學就業信息網消息，該校已開辟科研助理崗位吸納畢業生就業。據校方介紹，博士研究生畢業4000元/月、碩士研究生畢業3000元/月、本科畢業2500元/月，薪酬按月發放。媒體調查發現，近期已有多所高校面向2022年應屆畢業生公開招聘科研助理。

為應屆畢業生提供科研助理崗位，是我國教育部近年來推進的一項重要工作。其出發點是，創造應屆畢業生就業需求，緩解高校畢業生嚴峻就業形勢，同時也促進高校科研工作。

就在5月23日，教育部印發《關于高等學校做好2022年開發科研助理崗位吸納畢業生就業工作的通知》，明确提出各高校要合理設置新的科研助理崗位，最大限度吸納高校畢業生就業。

而由于選擇科研助理崗位也屬于就業選擇，因此，高校在設置科研助理崗位進行招聘時，需要充分考慮應屆畢業生的就業需求，并嚴格遵守有關法律法規，保障求職者的合法權利，增強科研助理崗位的吸引力。如果科研助理崗位提供的薪酬待遇過低，将難以吸引應屆畢業生。

智聯招聘前不久發布的《2022大學生就業力調研報告》顯示，2022屆畢業生的平均期望月薪6295元。這是包含從專科生到博士生的所有畢業生的平均期望月薪水平。很顯然，博士生從事科研助理，月薪隻有4000元，是遠低于平均工資期望月薪的，這一薪資水平很難具有吸引力。博士畢業生就是選擇這樣的崗位，也可能是出于無奈。這也是這一薪酬标準，引起輿論關注的原因。

怎麼理解招聘博士生從事科研助理工作?這在國外很多大學，其實就是“博士後”，即針對暫時沒有找到工作的博士畢業生，提供科研助理崗位，既解決他們的就業問題，又可以讓他們參與科研，提高科研能力，為更好就業做準備。

“博士後”制度在上個世紀80年代被我國借鑒、引進後，結合現實國情進行了創新，成為高校、科研院所留住優秀博士畢業生，招聘優秀博士畢業生從事教育、科研的一項重要制度。這樣的“博士後”制度，也讓“博士後”一度被誤認為是高于博士的“學曆”，而不是“經曆”。而随着我國博士培養規模的擴大，2021年我國招收博士生達到12.58萬人，博士畢業生要找到适合自己的工作，也變得越來越困難，“博士後”制度有必要調整到為暫時找不到工作的博士畢業生提供科研機會的“初衷”上來了。我國不少“博士後”對自己被作為“學術臨時工”，不再像以前的“博士後”那樣出站後被優待多有抱怨，就因為整個環境已經發生變化。

當然，改革、調整“博士後”制度會有一個過程，但按照真正意義的“博士後”來設置科研助理崗位，為有就業困難的博士畢業生創造就業機會與畢業後的進一步職業化訓練機會，則很有必要。基于這樣的定位，我國可以大幅擴大“博士後”科研崗位招聘，也可建立新的适應當前高等教育發展形勢，尤其是博士教育形勢的“博士後”制度。

随之，怎樣确定科研助理崗位的報酬，也就十分明了，這可按“博士後”的标準确定。2015年發布的《國務院辦公廳關于改革完善博士後制度的意見》提出，自2015年8月1日起，博士後研究人員日常經費标準由每人每年5萬元提高到每人每年8萬元。這是全國的基本标準，各地還可以結合當地經濟發展水平、消費水平，設立更高的标準。要增強科研助理崗位的吸引力，讓博士生在科研助理崗位上幹得有聲有色，可以參照這一标準确定科研助理崗位的待遇标準。

也就是說，高校設立科研助理崗，招聘博士畢業生，不能将其視為“救急”、臨時崗位，要和改革“博士後”制度結合起來，以此更靈活地發揮博士畢業生的作用，促進博士畢業生更好就業。

責任編輯：沈彬 圖片編輯：沈轲