今年夏天，用人單位将迎來一批00後職場新人。職場中，90後已經逐漸站穩腳跟，80後也陸續走上管理崗位，00後雖還未正式登台，江湖卻已有他們的“傳說”。初入職場的他們初生牛犢不怕虎，反向背調、拒絕團建、仲裁公司，這些與00後有關的職場新聞被網友們統稱為“00後整頓職場”。

但近期，有網友爆料自己所在的公司專門設立了一個名叫“新一代”的新部門，該公司将00後員工全部收納其中進行統一管理。因而，有網友戲稱，“00後”剛開始整頓職場，就被職場整頓了。

爆料中的公司單獨設立部門，将00後集體收納其中，此舉真的合理嗎？

衆所周知，公司内設立部門一般是由涉及的業務範圍來劃分，單憑年齡段劃分部門，不光不利于區分工作職能，還提高了部門内的溝通成本，從公司架構的設計看，在一家成熟的公司單獨設立“00後”部門，幾乎是無稽之談。企業此舉可行性雖有待商榷，但從側面也反映了“00後”的職場行為頗受大衆關注。

Young，沒什麼“不一樣”

在與00後有關的無數職場新聞中，他們的态度積極與否我們不必急于下定義。畢竟，在物質豐富的環境下成長起來的00後一代，被時代賦予了更多底氣，“畫風”有别于之前的任何一代也實屬正常。盡管00後初入職場疏漏不少，但要以個别00後的所為“一竿子打翻一船人”恐怕就有些以偏概全了。

00後在職場上表現出略顯唐突的“勇”，一部分原因來自尚未直面真實的生存壓力。相較于已經擔當起養家重擔的80、90而言，00後對生活的規劃還僅僅停留在打算和想象的階段。

在成長環境的優越和生存經驗不足的雙重作用下，00後一代普遍更願意聽從内心的感受，更關注自我價值的實現，在工作中也更樂于接受相對平等的職場關系和相對輕松的溝通方式。

當然，對職場抱持着過于理想化的态度，有時也會顯得不夠實際，做出不夠審慎的判斷。這幾乎是每個職場新人都會面對的困擾，走出象牙塔的00後不該被貼上“理想主義”的标簽。

任性，是對“00後”的誤讀

被冠以整頓職場之名的“00後”，在不羁的外在表現和理想化的思考方式下，也提振了不少職場老人的精神氣。面對不平之事，他們敢怒敢言，面對不公平的職場環境，絕不逆來順受。社交平台上#00後能改變職場不良風氣嗎#話題的閱讀量高達千萬，當80、90還在用996自嘲“天選打工人”的時候，00後已經開始身體力行的影響着職場生态。

已經發布的《2022年畢業季調研分析報告》中顯示，近九成00後畢業生願意加班，畢業生也有其不同的見解，29.1％的畢業生認為加班可以多學點東西，40.5％認為有利于個人發展，20.6％因“熱愛這份工作”而加班。

在就業的态度方面，僅1％暫時不想工作。且調研報告中顯示，近9成畢業生有至少一次的實習經曆。面對更加嚴峻複雜的就業形勢，明着“擺爛”，實則很“拼”。

網絡上被“臉譜化”傳播的“00後”形象，與招聘市場中親眼所見的真人相去甚遠。所以，目前“00後”整頓職場僅僅是一句玩笑話。或許是因為契合了公衆的某種想象，讓“00後”群體在誇張化和标簽化的職場刻闆印象中被貼上了“怼天怼地怼空氣”的标簽。而實際上，對于目前諸多00後畢業生來說，“入職”才是他們首要關心的話題。

做個靠譜的人

與“00後”類似，“90後”也曾在初入社會時備受矚目。十年間頭頂“垮掉的一代”為自己正名。而今，百度百科已然用“富有朝氣，勇于擔當”來評價90後。未來的數年，“00後”也将必然走上為自己正名之路。

如何為自己正名？我想首先得學着靠譜。

靠譜，可以說職場的通行證。同事誇你靠譜，說明你在團隊合作中不掉鍊子，值得信任；領導誇你靠譜，說明你能夠獨當一面，值得托付；合作方誇你靠譜，說明你足以承擔一份責任，值得同行。

我的一位老師曾說，“用心用力才最省力”。無論是從處理工作的角度，還是從人與人的交往的角度再次審度這句話，隻要尊重誠誠懇懇的價值，不吝付出，假以時日成為一個靠譜的人，方能在職場中脫穎而出。

每當後浪湧來，與其說是因認知差異對新一代人的不解與反感，不如說是在時代變遷中對新的生存方式産生的彷徨和困惑。

雖說00後還隻是職場新人，但職場早晚是00後的主場。且讓我們丢棄“傲慢與偏見”，以開放包容的态度去看待這些初出茅廬的“後浪”，不總是試圖用前人标準“雕刻”他們。