web3.0 應該是屬于今年最火的一個賽道之一了，近日，星爺ins開通首個社交賬号，并發布人才招募令，他在白闆上寫下“請人”二字，并附言:“在漆黑中找尋鮮明出衆的Web3人才”。

招聘信息顯示，具體要求包括熟悉Web3、有項目管理經驗、有頭腦又宅心仁厚。另外，周星馳還表示會親自挑人。

據了解，Web3.0是指基于區塊鍊技術的去中心化在線生态系統，許多人認為它代表了互聯網的下一個階段，也是2022年最大的技術趨勢之一。

Cryptopolitan數據顯示，2022年一季度，Web3.0初創公司已獲得超1.73億美元的投資。而2020年全年的投資隻有2000萬美元。但很難判斷，明星經濟與Web3.0的結合是讓明星和粉絲在決策中擁有更多權力，還是說僅僅多了一批心甘情願被割的“韭菜”。

對于web3.0這塊事，我就不多說了，我們來說說，怎麼看待星爺的招聘要求，星爺長時間給我們很多的角色呈現是無厘頭小人物的搞笑劇情，而這個有頭腦又宅心仁厚，我們很多時候會覺得有頭腦和宅心仁厚怎麼會有關聯，是否是希望有思考聰明，又有中華民族的傳統美德宅心仁厚，這映射到職場中，應該更多的是忠誠和知感恩，畢竟聰明的人太多了，但是能夠一直相信忠誠的一直走下去的人真的很少。這就要說到 “在職場上，你不一定是無可替代的‘’。隻是老闆需要你的那種特質在某個階段完成某個階段的任務而已。

網上有一個例子，文章中的作者一家知名公司擔任某個職位的主管。短短幾年，她培養了三位主管，把原本默默無聞的崗位變成了明星崗位，而她則變成了公司的明星主管。在這個崗位上，我她取得了遠遠超出很多人想象的成績。她這個崗位已經是很多人想象的了。“非我不可”我以為如果我辭職了，沒有人能擔任這個職位，但是想得太多了，真的想得太多了。因為其他發展，她辭職了，但是崗位的工作還是有序進行的，沒有因為我的離開而混亂，一切都很好。幾年後，我在新公司的工作也做得很好。她在短短一年内就被提升為主管。她把所有的精力都投入到工作中。我成了新崗位上最亮的明星。任何問題隻要交給她，基本上都能得到有效的處理。領導非常信任我，讓她相信她就是這個職位。“非她不可”，如果她離開了，這份工作肯定會受到很大的影響。一年後，她離開了，預期的工作崩潰，沒有發生，一切都很好。這時她才明白，她以為她做到了“非我不可”事實上，隻是做好了一份工作，遠遠不算什麼“非我不可”沒有我，崗位還能正常運行，

在‘’非我不可‘’的概念中，周星馳應該算一個。在周星馳的電影中，離開他是一堆狗屎。有了他，就成了傳統。這就是它“非他不可”。即使是百年偶像劉德華，他在影視行業也不是“非你不可”是的，他在電影中的表現隻能說很好，絕對不能說“非你不可”因為換個人演，不一定比他差。他在音樂領域的演唱技巧不如張學友。譚詠麟和許冠傑不是“非他不可”。但他為什麼能超越一群人變成一群人呢？“百年偶像”那怎麼樣？為什麼它能持續40多年？他依靠對職業的熱愛，依靠幾十年的努力，依靠普通人不能堅持，盡管他在各個領域仍然不是“非他不可”但他能繼續得到大多數人的認可，誰能這樣做呢？如果有人在公司做到了，“非你不可”那麼他的老闆就應該焦慮了。因為對于老闆來說，除了他自己，沒有人是不可或缺的。如果有人是不可或缺的，那麼老闆就像被那個人抓住了。他不能打架或責罵他。他必須高高地給他。你覺得老闆焦慮嗎？在工作場所，我見過無數的企業中高級管理人員，無論他的年薪是數百萬還是數十萬，對公司來說，他們不是“非你不可”是的，他們在每個公司的發展，基本上都會從蜜月到分手，如果他們真的在企業裡，“非你不可”，也隻是階段性的“非你不可”。

事實上，近年來，我們不斷提高自己在工作場所的競争力，以獲得更好的發展能力，被稱為“可持續就業能力”換句話說，我們每個人都努力提高自己的能力，目的是繼續被公司雇傭，在不同的發展階段得到老闆的肯定和信任，而不是今天在公司得到認可，明天找不到工作，而人性中的某些特質，可能對于老闆來說更重要，比如星爺說的‘’聰明又宅心仁厚‘’這個又有多少人滿足尼。