對于職場人來說，一場重要的面試，很有可能改變自己的一生。
這就不難理解，為什麼很多大公司對于面試流程會如此重視，現在HR對于面試者的考核也不僅僅局限于專業上，而是會通過各種“旁敲側擊”來考核求職者的綜合能力，比如這類奇葩的面試題目：
1.女面試官：你覺得我哪裡最深？
2.女面試官：當場親我一下，你敢不敢？
此類問題都會讓求職者陷入一個很尴尬的境地，其實内行人都知道，這就是面試官出題的巧妙之處，讓面試者在慌忙之中做出抉擇，才是對他們最真實的考驗。
這是一家培訓公司通過網上招聘，吸引了網上大批優秀求職者投遞簡曆。招聘現場，面試官是一位溫文爾雅的女子，笑容看起來很大方，有大家閨秀之氣。
她讓在場的所有求職者先進行了專業上的模拟演講，留下了表達能力較強的3位求職者，随後問了他們一個很奇葩的面試題目：““滅”字加一筆，猜一個字？”并規定作答時間為1分鐘。
第一位面試的女子聽完有點愣，她并不清楚面試官考核這個問題的意義在哪裡，但眼看着時間一點一滴就這麼過去了，心裡也很是着急，她隻好老實的作答：““滅”字加一筆，猜一個字？不好意思啊老實，我真的猜不出來問題的答案，你能不能直接問我一些專業上的問題呢？”
女面試官聽完，并沒有多做理會，讓她先回去等結果通知
第二位面試的男子是這麼回答的：“ “滅”字加一筆，猜一個字？這個問題您是不是出錯了？在我的印象中應該沒有這樣的字啊？”
女面試官聽完沒有說話，讓他先回去等候
第三位面試的是個文科生，聽完問題後他迅速在草稿紙上寫寫畫畫，沒到30秒，答案就出來了。
女面試官接過該男子遞過來的紙張，定睛一看是個灰色的“灰”字，立馬喜笑顔開，當場宣布該男子被公司錄取了！
讀者朋友們，你猜對最終的答案了嗎？
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