騰訊微信試行「1065」工作制，晚 18 點強制下班，這種工作制度能夠維持下去嗎？工作做不完怎麼辦？ 一些個對wxg工作強度的排名和描述
1065出發點沒問題，好事兒！鵝廠一直在發現問題解決問題的速度上沒讓人失望過，就是單純強調考勤時長下需要一些具體執行細節的補充，畢竟wxg在幾個bg裡的确算掙錢多，業務忙的頭号bg。
1065執行後可能要面臨的問題是員工下班點仍然沒有完成工作該怎麼辦？另外wxg的業務進展會不會受影響？wxg還會是賺錢bg嗎？
從取消大小周、不要求強制加班到現在的“強制要求下班”
這些大廠是不是步子跨得有點太大了？
形式主義是不是有那麼點過了？
與其現在大張旗鼓地硬性規定，不如從一開始别搞出些“福報”來。
打工人也不要求完全不加班，該是自己的工作做不完也會主動留下來做，想學習也會下班後主動進步，搞這種硬性規定，又何嘗不是另一種束縛呢？
不求強制要求下班，隻求别來烏煙瘴氣的“加班文化”。
資本真是好手段，一切按照國家要求來，絕對不加班。但是員工做不完手上的活怎麼辦？第二天可以繼續做嗎？恐怕不能吧？
18點強制下班，那麼自願加班可就不是公司的問題了，無形之間省了一大筆加班費啊！！！18點大家各回各家，是不是電費水費也省了？？？這筆錢就算以後再用在員工身上，還能宣傳一波，不用就直接是公司賺到了。
資本總能鑽到法律空子，如果真心為員工好，就應該說清楚，而不是這樣模棱兩可。所以打工人一定一定要時刻保持清醒！
其實呀，有一種東西叫KPI，因此還有一種東西叫VPN。
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