喪假按勞動法規定幾天-tft每日頭條

爺爺奶奶、外公外婆走了，作為子女、孫子女的我們都想要送他們走最後一程。然而在職的員工能否請喪假？勞動者請了喪假，會不會被扣工資？有沒有滿勤獎？就上述問題，法律快車小編将為您一一解答。

案例：因老人過世，賈某父親要求賈某遵守當地習俗，按時回家處理後續事情。然後賈某向主管請假2天，但主管表示隻能夠請1天，否則就辦理離職手續。後來，賈某沒有按時回去上班，公司經理出面，給賈某一次機會，沒有因為請喪假這件事情被辭退。

喪假按勞動法規定幾天（勞動者請喪假需要什麼材料）1

一、像賈某這類的勞動者請喪假的範圍是什麼？

勞動者請喪假的範圍是職工的配偶和直系親屬死亡。民法通則規定的近親屬，包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女。而原國家勞動總局、财政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題通知》中直系親屬包括父母、配偶和子女。目前喪假對直系親屬規定并不清晰，用人單位對于職工其他親屬死亡的，可以根據單位的規章制度執行。

二、勞動者請喪假需要什麼材料？

勞動者請喪假需要的材料，以自己所在的用人單位的規章制度為準，最好辦理喪假流程時候，詢問一下用人單位的行政人員。（下面隻是作為參考說明）

1、勞動者提交的請假單（需要通過用人部門批準、行政人員确認書）。

2、死亡證明（醫院開具，并且蓋有醫院的章）或者火化證明。

3、戶口本或者其他親屬關系證明。

三、勞動者請喪假扣工資嗎？有全勤獎嗎？

根據勞動法第51條規定，勞動者在喪假期間，用人單位應當依法支付工資。勞動部《工資支付暫行規定》第11條規定，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的标準支付勞動者工資。因此，勞動者可以依法在喪假期間享受帶薪休喪假的權利，請喪假不用扣工資。

另外，勞動者請喪假的當月是否有全勤獎？根據《職工帶薪年休假條例》第2條規定，勞動者在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。而全勤獎作為獎金的一種類型，屬于勞動者工資的組成部分。最後法律快車小編認為勞動者請喪假不應被扣全勤獎。