主動離職一般是沒有經濟補償金的，但是用人單位有過錯的情形除外。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第四十六條第一項規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
根據《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同并要求經濟補償：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形緻使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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