某職業學院的實訓室裡，學生們認真聽老師講解專業知識。圖/新京報資料圖

“建議鼓勵年輕人少送外賣、多進工廠。”

3月5日，全國人大代表、小康集團董事長張興海的這條建議沖上熱搜。他表示，近年來，外賣、電商、網絡直播等吸引大量的年輕人就業，很多年輕人不願意去工廠，導緻産業工人空心化現象愈加突出。他建議政府、社會、企業等各方面共同努力，鼓勵支持年輕人争當産業工人，緩解制造業招工難問題。

一部分年輕人甯可去當服務員，也不願進車間當工人。這并不是什麼新話題。

資料圖。圖/IC photo

年輕人的自主選擇

事實上，年輕人是去送外賣還是去工廠，這屬于年輕人的自主選擇。

需要追問的是，為什麼傳統工廠吸引不了年輕人？随着新興産業的發展，怎麼處理好新興産業與傳統制造業之間的關系？傳統制造業應該怎麼去創新，求生存、發展？

跑外賣、送快遞對一部分年輕人之所以更有吸引力，是因為求職門檻低，不需要進行長時間的專業技能訓練，就能勝任。

相對于在流水線上做枯燥的操作工，跑外賣、送快遞這類工作雖然也很辛苦，薪資待遇也不見得比傳統工廠高，但工作模式卻更自由、更靈活，社會交際空間也更大，這符合人心理活動的特點。

一部分年輕人也不是不願意接受專業技能訓練，問題在于，這些專業技能訓練，是否有高科技含量，是否帶有挑戰性，讓這部分年輕人覺得有成就感？

如果所接受的專業訓練，沒有什麼技術含量，那麼，相當一部分年輕人不但會對這樣的訓練不感興趣，而且，也不願意去從事傳統工廠工作。一項調查顯示，超六成的職校生不願意進工廠當藍領，這折射出職校生的專業技能訓練存在的問題。

某制衣廠車間，工人們在忙碌地工作。圖/新華社

人才競争倒逼制造業升級換代

必須客觀承認，我國相當比例的工廠，屬于低端制造業，這些低端制造企業的存在，其實不利于技能型人才的培養。

如近年來存在的職校學生實習亂象，就主要是因為一些低端制造企業，從勞務市場上已經很難招到工人，于是就打職業院校學生的主意，和職校進行利益交易。

不管學生專業是否對口，職校以頂崗實習之名，安排學生到工廠的流水線做操作工，卻隻給學生很低的勞動報酬。

這嚴重影響職業教育質量，也敗壞職業教育形象，最終會導緻“低端制造業——低質量職業教育——低技能人才培養——低端制造業”這樣一個惡性循環。

可以想見，如果制造業無法實現轉型，收入又沒有那麼高的情況下，一部分年輕人不進工廠在情理之中。

而且，随着人工智能的發展，這些低端制造企業也缺少進一步發展的空間。在我國進入老齡化社會的背景下，傳統的勞動密集型企業，必須推進創新轉型，增強自身吸引力。

低端制造業不可能短時間被淘汰，可能需要一個漫長的轉型過程，但這是未來的趨勢，該成為堅定的努力方向。

因此，以人才的招聘競争，倒逼傳統制造業的升級換代，以提高技能人才的薪酬待遇與職業成就感，工廠才能留住這些年輕人。這是“少送外賣多進工廠”背後需要正視的真問題。

特約撰稿人 | 熊丙奇（教育學者）

編輯 | 丁慧

實習生 | 韋英姿

校對 | 陳荻雁