今年各省的公務員考試普遍縮招，但鄉鎮招錄比例卻在悄悄上漲，報名人數也在節節攀升，是因為鄉鎮待遇好嗎？還是鄉鎮比較好考，競争壓力小？其實都不是，那是什麼原因導緻鄉鎮熱度逐年升高呢，今天就讓我們來聊一下這個話題。

鄉鎮單位為什麼成了香饽饽

鄉鎮單位的熱度之所以不斷升高，是因為它有着幾個讓考生無法抗拒的硬性條件。

條件一:晉升空間大

很多人都覺得鄉鎮起點低，沒有什麼發展空間，很容易被埋沒。其實這是非常保守的觀念了，現在國家的政策都為基層公務員提供了晉升渠道，不過隻有工作能力和工作業績突出的公務員才能在晉升機會中脫穎而出。

條件二：崗位多，選擇多

近兩年，無論是聯考還是省考，鄉鎮招錄公務員的比例都越來越高，比例高意味着崗位多、選擇多、機會多。相比于千裡挑一、百裡挑一的省直崗，進入體制内才有很多同學的首要期望。

條件三：限制少，機會多

限制，是很多同學最害怕的兩個字，很多崗位因為層層限制，把很多合适的人攔在門外。而很多同學對某個崗位情有獨鐘，卻因為地理、專業等原因，注定無緣。而鄉鎮崗放寬了限制，減少了要求，盡可能的給大家選擇的機會。

條件四：補貼多，福利多

雖然鄉鎮公務員的工資不高，但待遇和補貼還是很不錯的，特别是在珠三角、長三角等發達地區的公務員。

鄉鎮公務員的晉升空間

再來聊聊晉升，一般鄉鎮崗都會要求5年最低服務年限，在服務期滿後，鄉鎮公務員就能向上發展了。根據《關于加強鄉鎮幹部隊伍建設的若幹意見》相關規定：縣級機關單位提拔副科級幹部時，優先考慮有基層工作經驗的鄉鎮幹部；選拔縣級黨政領導班子成員時，優先考慮具有鄉鎮黨政正職經曆的幹部。與此同時，鄉鎮公務員幹部的待遇也要逐漸提高。

關于晉升的方式大緻可以分為五種形式，功績晉升制、年資晉升制、學曆晉升制、越級晉升制、考試晉升制。

對于功績、年資、學曆晉升制我們就不贅述了，簡單的說就是論資排輩、看學曆、看工作成績。主觀能控制的面不大，而越級晉升制往往發生在高級職位中，不在我們今天讨論的範圍。我們着重說說考試晉升制。

考試晉升制，即采用競争考試的方式，以考試成績作為晉升依據的制度，參加公遴選考試是你最好的選擇！簡單來講，公遴選考試可以分為兩類：

遴選：一般指每年一次大型中央遴選、各省直遴選、市直遴選和部門遴選（紀委、宣傳部、組織部）。

公選：這種考試也是隻能體制内公務員參加，但是這種考試是提拔領導幹部的。

現在公選的考試越來越少，主要趨勢是遴選考試。

鄉鎮公務員值得考嗎？

近年來，國家加大對基層工作人才的投入力度，也有越來越多高校畢業生願意投身基層，在自己的崗位上發光發熱，把自己所學轉變成讓人民快樂的福祉。

公務員考試，除了能擁有一個鐵飯碗，還是一種民族責任。

如果抱着利己主義的思想貨比三家，那鄉鎮确實會被挑剔，但如果為了進入體制内實現自己的理想和價值，那我想鄉鎮公務員是一個不錯的開始。

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