一個人進入職場的時候，領導或者家人往往會告訴我們“少說話，多做事”，目的是讓我們不做誇誇其談、眼高手低的人。

　　“少說話，多做事”是職場生存的第一法則。

　　職場是一個靠實力吃飯、憑實績說話的地方。領導和同事對一個人的評價，不是光看他說得怎麼樣，更多的是看他做得怎麼樣。

　　在職場上，沒有誰會喜歡說得多、做得少或者隻說不做的人，而那些擁有實力、少說多做、幹出成績的人，走到哪裡都會受到歡迎。

　　當然，少說話不是不說話，而是不說不該說的話，多做事不是做無用的事，而是做該做的事，隻有這樣才可能成為職場達人。

　　01

　　少說話：不該說的話不說，該說的話說得少而精

　　不該說的話不說，就是不說三種話：

　　①不說怨話。說怨天尤人的話，不僅會磨滅自己的鬥志、削減自己的熱情、增加自己的煩惱，而且會給他人留下不好的印象，也會引起他人的反感。

　　②不說閑話。說搬弄是非的話，不僅會得罪人，而且會招人厭惡，容易給自己惹麻煩。

　　③不說大話。說狂妄自大的話，不僅會讓人有一種不靠譜、不穩重、不踏實的印象，而且還會失去他人對自己的信任。

　　該說的話說得少而精，就是說好三種話：

　　①說好發言的話。充分利用各種讨論交流的發言機會，在精心做好發言材料準備的基礎上，大膽地說出自己的感受、觀點、思路和決心，讓領導和同事看到你是一個愛思考、有思路的人。

　　②說好彙報的話。充分利用各種彙報的機會，在深入思考、研究的基礎上，大膽客觀地向領導說出自己的思路和建議，讓領導看到你是一個有思想、有辦法、有點子的人。

　　③說好溝通的話。充分利用與同事溝通交流的機會，推心置腹地溝通情況，交流思想，增進了解，融洽感情，形成共識，共同營造相互信任、相互尊重、相互諒解、相互寬容的和諧氛圍。

　　02

　　多做事：不該做的事不做，該做的事做得多而實

　　不該做的事不做，就是不做三種事：

　　①不做自以為是的事。做自以為是的事的人，總是站在自己的角度思考問題，不管他人的感受，不僅領導不會喜歡你，同事也會孤立你。

　　②不做損人利己的事。做損人利己的事的人，其結果往往是害人害己，從眼前來看可能占了點小便宜，但是從長遠來看會遭到他人的唾棄和孤立，影響自己的正常發展，終究會是因小失大。

　　③不做違反原則的事。做違反原則的事的人，輕則會受到批評或者處分，重則會丢掉鐵飯碗，得不償失，悔之晚矣 。

　　該做的事做得多而實，就是做好三種事：

　　①做好精益求精的事。牢固樹立“細節決定成敗”的意識，堅決摒棄“差不多、過得去、能湊合”的敷衍标準，養成精益求精的工作态度，在辦文、辦會、辦事中一定要認真、認真、再認真，細心、細心、再細心，真正做到辦文精雕細琢、辦會滴水不漏、辦事無可挑剔，切實以超乎領導和同事預期的工作态度和工作成效，努力為自己赢得更多更好的成長進步空間和機會。

　　②做好創先争優的事。強化“比學趕超”的意識，敢向自己挑戰，敢與強的比，敢跟快的賽，敢向高處攀，向先進學習，向标兵看齊，跳出自己看自己，對照先進找差距，放眼全局定目标，自我加壓謀超越，努力在工作中創特色、出精品、增亮點，争一流。

　　③做好攻堅克難的事。堅定“隻要思想不滑坡，辦法總比困難多”的信念，始終保持知難而進、迎難而上的昂揚鬥志，積極思考、研究和探索攻堅克難的對策辦法，千方百計破解工作中的難題，切實做到在困難面前敢闖敢試、在矛盾面前敢抓敢管、在挑戰面前敢作敢為，努力成為敢擔當、有作為的人。

　　今天發布的是我撰寫的“做人做事智慧‬”系列文章的第182篇，歡迎關注、點贊、評論，“多思多想”将與您分享更多的做人做事方面的人生感悟。

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