你這種心情我是完全理解的，不過對于即将退休的老同志，考慮到單位工作的連續性，同時培養新人更好地接替你的工作，這也是單位作出的一種長遠考慮，同時也可以讓你在最後兩年的時光發揮自己餘熱，站好最後一班崗。

很多單位其實都有這種慣例，對即将退休的人員作出一定調整，以便讓年輕人更快地上手，如果等你退休了再找人來接替你的位置，很多工作很容易脫節。既然都要退休了，我們自己就不要再那麼斤斤計較，患得患失，隻要自己待遇不變，能夠輕松地幹上一兩年，把自己的身體保養好，其實沒有什麼不好的。

當然很多人，在退休前由于擔任一定的領導職務，手中多少都會有一定的權利，由于長期習慣于了别人看自己的臉色行事，喜歡指揮召喚别人，一下子調離了重要崗位，對心情是會有一定的影響，這也是正常的一種心理反應，但是權利不能陪伴自己一輩子，職場人士遲早都是要退休的，既然已經進入了退休的倒計時，那麼何必有趣在乎，留戀過去的那點權利呢？

我是在2020年底辦理退休的，2020年年初，由于單位的主要領導是新來的，雖然新領導對我這個重要崗位的黨群工作部部長顯得客客氣氣，也非常尊重，但是他也經常給我說，要我抓緊找到接班人，當好傳幫帶，按照一般人的理解，這實際上有逼宮的味道了。

不過我倒是沒有想那麼多，反正年底就要退休了，我也希望早點來個接班人，也讓我早點輕松一下，到年底順利辦理退休。最後我在集團的其他公司中物色到了一個接班人，正好是新來的主要領導的朋友。領導一聽這個人來接班當然是比較高興的，親自到對方公司協調調動的事情。

新同事調來以後，公司為了安撫我，所以讓我從黨群工作部部長改任工會副主席。黨群工作部是主管公司黨建、幹部人事工作的重要部門，所有集團的中層幹部都歸黨群工作部管理，其位置相當于地方的縣委組織部。所以黨群工作部的領導和工作人員，無論是到哪個子公司，都能得到高規格的接待，其重要的原因就是有幹部人事的管理權。

相比黨群工作部，公司工會就是一個清水衙門，既沒有權也沒有錢，不過我從黨群工作部轉到工會以後，并沒有完全閑着，因為工會主席是由黨委副書記兼任的，工會工作如何開展主要取決于副主席，隻要自己想管事情，工會的事情也是很多的，不想管事情，工會副主席也可以每天無所事事，照樣拿着高薪享清福。

我雖然要退休了，但我天生就是一個閑不住的人，比如屬于工會管理的集體合同的事情，我按照新勞動法的規定，重新進行清理和完善内容。原來的五險一金是按照60%繳納的，但我當工會副主席以後，明确提出這是不合規的，正兒八經地召開了公司職代會，重新對公司五險一金的方案進行了讨論，最後通過了按照職工本人實際工資繳納五險一金的方案。

同時我還強化了對工會資金的管理，以前工會由于長期沒人管，結餘了好幾百萬元工會福利經費無法使用，員工福利得不到保障。于是我們認真研究了當地地方總工會的文件精神，結合公司實際出台了公司福利待遇政策，确保每個節氣都能按照當地總工會的要求，為員工發放福利待遇。公司車改、員工文化體育活動，安全文化建設，安全工作考核、凡是涉及員工切身利益的大事情，員工勞動維權等，公司工會都采取深度介入的辦法。

其實國有企業的工會工作隻要做好了，事情還是比較多的，而且也會得到員工的信任和支持。我從黨群工作部長轉任工會副主席，雖然隻有短短的幾個月，但是得到了員工的群衆的真心支持和擁護，幫助員工解決了長期以來五險一金繳費基數偏低等問題。當然這也是與公司主要領導，公司黨委對工會工作的支持分不開的。

綜上所述，你在還有兩年退休被調整了工作崗位，我是還有不到一年辦理退休調整了工作崗位，雖然每個崗位定位和職能不一樣，有的是一線部門，有的是清水衙門。但很多清水衙門并不完全是清水，關鍵是看工作自己怎麼做。如果能把清水衙門的工作做實了，做活了，自己也就非常有成就感，在忙碌中去渡過自己倒數的每一天，哪還有時間去郁悶呢？