奇葩說心靈雞湯辯題?如果說《吐槽大會》是讓觀衆看明星們出醜的話，那麼《奇葩說》這檔節目，就是讨論到跟觀衆自身生活息息相關的許多事情了，我來為大家科普一下關于奇葩說心靈雞湯辯題?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!

奇葩說心靈雞湯辯題

如果說《吐槽大會》是讓觀衆看明星們出醜的話，那麼《奇葩說》這檔節目，就是讨論到跟觀衆自身生活息息相關的許多事情了。

而在最新一期的《奇葩說》裡面，也出現了一個小編個人認為最具有意義的辯題，那就是“老闆不喜歡我，我該不該辭職”。

如今的大多數人都是在職場上奮鬥，且成為老闆的終歸是少數人，更多人還是當勤勤懇懇的上班族，為公司、企業的發展付出貢獻和努力。

但上班族最害怕的事情是什麼呢？那就是被辭退。

而多數員工被辭退的情況，往往都是在于老闆不喜歡這個員工。

所以既然察覺到了老闆不喜歡自己，那自己是不是要提前辭職，反将一軍，避免自己被辭退時的尴尬呢？

顔如晶的說法就是支持辭職，反正隻要有能力，不管是在哪裡都可以大放異彩。

但是楊天真反而是用三點替職場新人解惑，讓更多的職場新人懂得在什麼樣的情況下，判斷自己該不該辭職。

第一點就是“壓力亦是動力”，我們在學習生活中或者是工作中能夠持續不斷進步，就在于我們背負着壓力，而這些壓力也會演變成我們前進的動力。

所以辭職的做法就相當于是放棄。雖然辭職之後，可以把上一家公司的壓力都卸掉了，可同樣的也會讓自己很難有前進的動力。

從楊天真的語氣裡面，就看得出來她不喜歡那種遇到壓力就選擇辭職放棄的員工。

楊天真的說法也是博得了現場觀衆的掌聲表揚。

事實也的确如此，假如你是老闆的話，你會把重任托付給扛得住壓力的人，還是感受到壓力就想要辭職跑路的人呢？

那肯定是選擇前者了，并且在提拔方面，我們肯定也會優先提拔有責任心，不畏懼壓力的人，而不是那些“不安定因素”。

楊天真還舉了一個非常實在的例子，那就是娛樂圈常見的“路轉粉”、“黑轉粉”的現象。

許多明星在走紅的時候，都有被罵過和噴過，同樣也有許多黑粉。

但是他們即使是被罵了，被噴了，也沒有輕言放棄努力，而是通過自己的努力和貢獻在努力改變别人的看法。

就好像老闆不喜歡我們，但隻要他還沒有辭掉我們，我們為何不努力一下，讓老闆對我們“黑轉粉”呢？

隻要努力過了，不管結局到底是什麼，對于我們而言終歸是一種成長！

但是老闆真的會不喜歡我們嗎？這其實就談到第二點了，那就是老闆的格局。

楊天真就表示許多新員工會覺得老闆不喜歡自己，這都是源于誤解。

楊天真就拿自己舉例子，從而表達出大多數老闆的眼界和格局都不在公司裡面，而是在公司外面，盯着外面的世界。

對于一位老闆而言，他的時間是非常有限的，需要在外面跟朋友聯絡關系，認識更多的商界成功人士，幫助公司獲得更多的外界資源扶持。

因此真正成功的老闆，像楊天真這樣的話，基本上是不會在意公司内“雞毛蒜皮”的瑣事。

甚至一些忙碌無比的大老闆，可能都不認識那些在公司做了好幾年的老員工，那就更不要說剛入公司的新人了。

另外大多數老闆招聘員工是來幹什麼呢？其實就是雇傭員工去做事，因此老闆不在意員工喜不喜歡自己，也不會刻意去喜歡某個員工。

說句不好聽的話，那些霸道總裁愛上我的故事都是發生在言情小說裡面，現實中可謂是少之又少。

而即便是言情小說，也需要做許多鋪墊，讓霸道總裁和小員工偶遇好幾次，發生誤會好幾次，才會讓霸道總裁把注意力從工作上分出來，留意到這個小員工。

但是在正常情況下，霸道總裁可沒有時間留意底下的員工，畢竟老闆的格局是跟員工不一樣的。

但是前面兩點都可以忽略掉，真正要注意到的還是楊天真說的第三點，也就是實力決定高度。

每一個人都存在自己的執念，也存在着性格缺陷，但是如何被外界評價，那就需要看自己的實力達到了什麼樣的高度了。

就比如說個人實力特别強的人，古往今來的評價都是這樣的：奇人必有奇特之處，性格古怪也在情理當中。

但如果是個人實力很差的人，古往今來的評價就變成了：醜人多作怪。

在職場裡面如何證明自己的實力強不強呢？這就要看一點，那就是工作結果。

這就好像老闆派人去寺廟賣梳子，老闆不會在意寺廟的僧人有沒有頭發，不會在意你遇到的困難，隻會在意你賣出去多少。

賣出去了那就是實力的最強證明，沒有賣出去，那就是你能力不足。

就好像楊天真在用社交賬号談論這個話題的時候，也是覺得實力要比什麼都重要。

隻要實力非常強，那麼就算是有一些臭脾氣，很多人都是可以容忍。

至于别人喜不喜歡你，重要嗎？一點都不重要，隻要你的業績可以是公司第一名，就算老闆不喜歡你，該給你發的工資和獎金，也一樣會發全。

如果要舉現實中的例子，那就是詹姆斯以及何炅。

詹姆斯在NBA球場換了很多球隊，為什麼沒有人覺得他有問題呢？就在于他的實力特别強，去到哪一個球隊都可以成為頭号球星。

何炅在娛樂圈是出名的老好人，為什麼沒有人敢欺負他呢？也在于他的業務能力拔尖，誰敢欺負他，那就是自找不愉快。

總的來說，還是希望在職場上奮鬥的小夥伴們，可以努力變強。當我們擁有足夠強的實力，也就不用考慮老闆喜不喜歡我這樣的問題了。

或者說，當我們變強之後，應該是老闆要考慮一下我們喜不喜歡公司這個問題了。對此，你們有何看法呢？