1、招聘崗位
招聘崗位要說清楚！最好是描述具體，能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。比如：“高級會議講師”就比“美容講師”的描述更令人一目了然。在招聘崗位一欄，也要寫清楚公司基本信息，突出公司亮點。例如：某省某業領導品牌或者N家分公司，注冊資金多少元等，都可以言簡意赅地表達出公司的亮點。
2、工作職責
譬如說某會計主要的工作内容是：1、資金的收支與記錄，2、結算往來，3、工資核算，4、貨币資金收支的監督；而不是僅用資金管理四個字就搞定工作内容描述。在描述每個崗位時，要盡量将崗位向應聘者“推銷”出去，吸引具備相應能力的求職者來應聘這個崗位。
3、薪酬福利
公司在招聘信息中最好注明一個大概的範圍，不要寫一個具體數值。因為你所寫的具體數值可能剛好不在求職者的考慮範圍，你給一個大概數值，從少到多的範圍，較容易讓求職者覺得有機可談。我們在寫招聘信息的時候，一定不要過于誇大待遇，結合公司真實情況，适當修飾一下。（下午茶、定期聚餐、定期體檢、定期旅遊、五險一金等）
4、聯系方式
公司地址、聯系電話、郵箱等等都需要補充完整。
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