根據我國相關法律規定，對于員工因工作原因而受傷，企業應該根據其傷殘狀況進行賠償，十級工傷需要賠償的金額主要包括為了治療工傷而花費的所有醫療費用以及住院期間的夥食費用，該費用已公司出差補助的百分之七十為标準。其次是員工由于傷殘耽誤的誤工費用，以該員工每月的工資為标準。傷殘補助金的金額為員工七個月工資。
法律依據：《工傷保險條例》第三十七條，職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，标準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體标準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
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