vivo離職申請書-tft每日頭條

前言：

職場就像圍城，我們每一個職場人總是以“牆外”的視角羨慕着“牆内”的世界，而也許你的生活也出現在别人的夢中。希望“互聯網坊間八卦”能成為您分享和了解不同生活的平台。

今天，筆者給大家分享一位已離職vivo員工的離職感言。讓我們一起了解一下vivo基層員工最原始的工作生活狀态。希望這些“幹貨”能讓你認識到不一樣的vivo。

vivo離職申請書（vivo員工離職感言文山海會）1

社招，vivo離職有幾天了，試用期，進去前隻看中錢沒聽網友的勸，最後後悔離職了，同批社招有不少試用期内離職，講下離職幾點問題。

文化：

要求員工本分，求責于己，員工要本本分分的工作，出了事，首先要問責自己，哪怕你自己沒錯也要自問下自己為啥沒做得更好點，這本身就是PUA，領導經常用這招對待員工。公司可以不本分，但要求員工要本分。企業文化假大空，真正的文化是看企業領導做事風格，但其做事風格上看慘不忍睹。

制度：

996 大小周，一年幹13個月，小周周六是正常上班而非加班，其下午名義團建一群人遊戲式團建。看中考勤，晚上基本都是磨洋工卷到9點半後下班，考勤墊底要約談。項目技術陳舊脫離業界很遠，領導求穩不重視技術，借敢為天下後的理由心安理得不落地新技術，技術不夠加人來湊的現象普遍。白天上班屁會多，文山海會，晚上加班幹活，績效看業務産效，技術上份量底的可憐。

管理：

潛規則校招的管培生制度，領導層都是從畢業就在公司工作一直熬出來的。社招的基本待一兩年刷個薪資流水就走，人才核心是校招生，我知道的部門裡校招出身的占一半多，社招隻是給應屆生來當陪練的，技術不要想有什麼提升了，績效也偏重校招生，而且校招生技術成長慢（成長快的早跑了）加班強度厲害，很多人為此單身多年，溫水煮青蛙，他們出不去的。領導層老白兔不重視技術也不懂技術，底層幹活能出業務就行，有的組長技術一般但其活全部下發，沒見過寫代碼，自身隻開會寫PPT，底下人沒成長路線。

vivo加班太嚴重，領導控制欲強，面試時間和環境很受局限，你不得不想出各種招，抽出時間和找好地方面試。社招薪水确實高，高于兩點，一是與一線競争敢于出得起錢，二是996大小周，本身工作強度與前期字節周末加班雙倍工資一樣。校招薪水不知道如何，和校招生溝通他們對這塊諱莫如深，但從各大平台了解确實白菜價。