2022年大學生畢業就業率?不止2022年這1076萬畢業生，可能自2022年以後每屆畢業生都會面臨就業難的問題當所有人都明白知識改變命運的時候，越來越多的家庭傾全力供孩子提高學曆，哪怕隻是一個普通的大學本科也好，這就形成了現在大學生“供大于求”的局面，今天小編就來說說關于2022年大學生畢業就業率?下面更多詳細答案一起來看看吧!

2022年大學生畢業就業率

不止2022年這1076萬畢業生，可能自2022年以後每屆畢業生都會面臨就業難的問題。當所有人都明白知識改變命運的時候，越來越多的家庭傾全力供孩子提高學曆，哪怕隻是一個普通的大學本科也好，這就形成了現在大學生“供大于求”的局面。

大學生就業難，難在企業的門檻越來越高：

2001年我剛參加工作時專業對口的技術學院畢業生，大專畢業生都可以入職，那時單位普通本科畢業生并不多，如果是重點大學畢業生那絕對是“香饽饽”。随着大學生的逐年增多，需求關系發生了改變，各大企業的入職門檻水漲船高。

入職難，難在門檻高，大概是2011年左右，我所在單位的入職門檻開始逐漸提高，尤其是近兩年普通本科就算是專業對口也很難入職。唯有985本科生/211研究生才有資格，如果趕上招聘限額，即使一流大學的應聘者也要參加入職考試擇優錄取。

穩定難，難在改變，适應職場環境和職場人文，學曆高的人往往有一股傲氣，很難與不同層次的同事處理好複雜的職場關系，最後的結果就是能快速适應環境的人留了下來，無法适應環境的人離開另謀職業。少數學曆高但是職場關系處理不好的人，在一次次的離職後，逐漸對工作失去了信心，最後就是低不成高不就，更有甚者選擇了真正的躺平。

近兩年受疫情及經濟下行的影響，一份穩定的工作備受大學畢業生的追崇，自己所在地就出現了兩個211本科生競争一個普通鄉鎮公務員崗位的現象。

也有網友說目前大批60後進入退休年齡，空出大量崗位，為什麼大學生還是就業難呢。确實60退休潮空出一些工作崗位，其中一種是高薪崗位空缺，在不考慮人脈資源等特殊背景的情況下，高薪崗位對其繼任者有嚴格的學曆、資曆、工作經驗及年齡等綜合性要求，隻有學曆遠遠不足以就職于這類崗位。另一種是普通一線生産制造崗位，大學畢業生尤其是重點大學的畢業生不會在此崗位久留，因此就業難也可以說是一個相對概念。

大學生就業難，難在無法從心理上平衡薪資待遇：

熬夜學習，放棄所有娛樂活動為的就是畢業後有一份薪資高、待遇好、工作環境好、有上升空間、穩定有發展前途的工作，但是實際情況是隻有少數人能得到。

大學生就業難，難在大型生産加工企業高學曆人才趨于飽和，更需要高水平的一線技術人才：

以我單位為例：近兩年因為工作的需要，單位購進了大批無人機用于一線巡視，目前單位一線工人80%的年齡在40歲左右，學曆在初高中水平，無論去外地進行一個月的無人機學習還是實際操作無人機都存在一定難度。

單位現有30歲左右的高學曆人才都在努力向上攀登，對無人機不屑一顧，最後單位領導隻能強行規定50歲以下員工必須學習并能夠操作無人機。

在南方很多大型生産加工企業類似的情況更為明顯，高學曆人才不願意長期在一線工作，而長期在一線工作的人員因為年齡、專業知識等問題很難掌握最新的先進及複雜的技術。

未來需要學曆 專業技術的綜合性人才，如果能發現時代變化趨勢，順應趨勢發展再加上擁有高學曆機會永遠掌握在年輕人手中。

随着人口老齡化時代的到來，年輕人可以試試與養老相關的行業：

随着人口老齡化與養老相關的各個行業都需要擁有高學曆的年輕人，人工智能适老化的研發、應用、銷售需要年輕人；民以食為天，智能社區食堂需要年輕人。

與老人生活密切相關的養老護理行業需要年輕人，隻是高學曆的年輕人才又有幾個會考慮加入養老行業呢。 以一個普通本科生為例，努力拼搏16/17年最後選擇和老人打交道，大多數年輕人都難以接受。如果薪資待遇、工作福利、工作環境、國家及社會認可度等得到提升養老行業應該能吸引更多年輕人的加入。

總結下來就是就業難是個相對概念，随着時代的發展，人們有了更多的職業選擇，人們在工作過程中通過自己的努力不斷學習進步，随着社交圈層改變所擁有的資源背景也在慢慢的變化提升，每個人都在逐漸前進。而每個行業中綜合工作指數高的崗位有限，最後比拼的往往不是單一的高學曆。

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