判斷雇傭關系存在與否、判斷某一法律關系是否屬于雇傭法律關系，應從實質要件和形式要件二方面來考察。所謂形式要件，是看雙方有無訂立書面或口頭的雇傭合同，看勞動力與報酬是否成為交易對價。如雙方這樣約定：受雇工人提供勞務，雇傭人支付報酬，則一般可視為雙方存在雇傭關系。
由于實踐中，當事人之間訂立書面雇傭合同的極少，因此要判斷某一法律關系是否為雇傭法律關系，還需結合實質要件來判斷。首先，要看雙方的權利義務是否為一方提供勞務，另一方支付報酬。其次，要看雇工是否受雇傭人控制，即看是否存在隸屬關系。雇工受雇傭人控制是雇傭法律關系存在的基礎。雇工受雇傭人控制是指：雇傭人對雇工享有發号施令加以指導的權利，而且這種命令指導是關于雇工如何完成其職務活動的方法方面的命令或指導。
在雇傭法律關系中，雇工是雇傭人用來完成某種工作的人，因此，雇工在完成這種工作時應聽命于雇傭人，服從雇傭人的監督指導。雇傭法律關系的第三個實質要件就是：雇工應由雇傭人所選任。
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