HR同行在一個社群中發起這樣一句話：

“你對未來的職業生涯是怎麼規劃的”

由我想起每一場面試，好像我也會問到每一位應聘者。

相信有過求職經曆的小夥伴們，都有遇到過這種情況。使我影響最深的就是當初面試我的上司佳聯。

初入職場的我，第一次進入面試環節，當然我也是很小心翼翼的回答考官的每一個問題。

當佳聯問到我：你對你未來的職業生涯是怎麼規劃的。

我當時心怦怦的跳，完了，大腦短路了，咋辦怎麼回答？

兩雙手不知所措的不知道放在哪，完了！

内心世界：該怎麼描述職業規劃呢，這份工作要離我遠去了。

然而主考官站起來了很嚴肅的說:職業規劃就是對自己的基本了解，找到符合自己性格，愛好的職業發展方向的規劃。

順着主考官的思路，我趕緊讓我自己冷靜下來。腦子快速在運載。

記得當時的我是這樣回答的：我想做人力HR，我的性格屬于溫型的職場任何職員喜歡的類型，我相信我能維護好企業和職員的關系。但是不代表我沒有爆發力。我有專業的培訓知識，和理論面試知識，我知道我的工作職責是什麼，如果進入這家企業，我會分為三個階段，月度月度，年度階段計劃及職業目标，我喜歡這份工作，它不像表面理解的那樣，其實它的工作對我來說具有挑戰性，我喜歡挑戰性的工作。當然更喜歡HR這份工作，我想要創造其價值，來實現我的理想。也希望貴公司能給我一個平台，來展示我的能力。我相信我一定會成為資深HR。

佳聯身邊的女考官讓我回去等消息，我以為我可能面試失敗了，沒想到我竟面試上了。

後來才知道我遇到了一個超級好的考官，他幾乎是不面試人的，就因為他說給新人一個機會我才能進入這家公司。

後來才了解到HR未來的職業生涯規劃是按照：

一認清自我

了解自己的愛好，興趣，才能正确認清自己是否适合這個職位，才能對自己今後的工作有計劃性的規劃。

二态度

人力資源與不同職位的員工打交道，，肯定會遇到各種各樣的問題與壓力，需要一個時刻保持冷靜頭腦來處理企業與職員的不滿，越挫越勇。

三工作

要明确自己工作職責是什麼，該幹什麼，工作流程方面，有沒有計劃性的工作，找出不足，發揮自己的能力，為企業創造價值。

四未來

要時刻清醒，時代在變化，5年10年将要做到什麼樣的職位，思考現在，也要思慮未來。

隻需要回答HR想知道的就行，問什麼答什麼，要知道自己為什麼想要面試這份工作，這份工作你能做什麼，具體怎麼做，圍繞這中心思想回答。不管在遇到任何人問你職業規劃，你都能輕松面對。

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