員工提離職不辦離職手續怎麼辦?員工辭職，公司能否不批？能否不予辦理離職手續？，今天小編就來聊一聊關于員工提離職不辦離職手續怎麼辦?接下來我們就一起去研究一下吧!
員工提離職不辦離職手續怎麼辦
員工辭職，公司能否不批？能否不予辦理離職手續？
1、 員工按照勞動合同法的規定提前30天，試用期提前3天通知用人單位即可，無需用人單位同意。
2、 員工按規定通知用人單位後，用人單位應辦理相應的離職手續，開具離職證明并辦理檔案和社保關系的轉移。
3、 若用人單位不辦理離職手續的，可向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令改正，若存在損失的，還可向用人單位主張損失。
參考法條
《勞動合同法》
第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期内提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條 【勞動合同解除或者終止後雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日内為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
第八十九條 【不出具解除、終止書面證明的法律責任】用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
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