近兩年由于疫情的原因，很多高校畢業生和社會人員都加入了公考大軍，考公考編也成為最熱門的考試之一。而公務員和事業單位都是編制内的工作，但是二者的編制卻有區别，那麼，什麼是編制？編制都有什麼區别呢？小編下面帶大家一起來看看。

一、什麼是編制？

編制有廣義和狹義之分，廣義的編制指的是指公司或部門為了完成未來或過去的任務而确定的公司或部門的人員數量的配置，其對人員的實際配置工作産生指導和約束作用。

狹義的編制即人員編制，是指為完成組織的功能，經過被授權的機關或部門批準的機關或單位内部人員的定額，人員結構比例及對崗位的分配。如行政編制、事業編制、企業編制及公益組織編制。

二、編制有哪些區别？

1、行政編制

一般通過公務員考試的人員即為納入國家行政編制的人員，比如通過了省考、國考和選調生考試的就是國家公務員，是行政編，公務員的管理是按照《中華人民共和國公務員》法來管理的。

2、事業編制

事業編制指的是為國家創造或改善生産條件，增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。而事業單位本質是社會服務組織，介于行政機構和企事業單位之間，它的管理是按照《事業單位人事管理條例》來管理的。

還有一點需要注意的是，事業編制中的“參公管理”崗是參照公務員管理的事業單位，他們的待遇和公務員是一樣的。

事業單位編制按照經濟來源又分為了以下幾個部分：全額事業編制，差額事業編制，自籌自支事業編制。

（1）全額編制

全額編制一般是行政全額撥款，即單位所有的經費包括工資、辦公費用等等全部由财政局劃撥，這種單位一般是沒有創收任務的，是單純的履行政府職能或者是執法部門，一般承擔着高于一般勞動強度和難度的工作。

（2）差額編制

差額編制指的是在财政上由财政部門給一定的費用，剩下不夠的部分由單位自己籌集，這種單位一般都是有公共服務職能的，可以通過服務收取一定的費用。它們一般集中于醫療衛生、新聞出版等公益事業單位等等。

（3）自籌自支事業編制

自籌自支指的是自己創收自己支配，員工的工資福利及各項經費需要由本單位創收來獲得。這種單位一般屬于事業單位企業化管理，财政不負責撥款，待遇和經營狀況息息相關。因此，單位職工的工資待遇和單位效益直接挂鈎，這些多為一些服務型事業單位，如培訓中心、設計室等。

三、福利待遇

1、公務員　公務員的工資一般是每兩年上調一次，現在很多地方的公務員工資都已經開始做出了相應的調整。

2、事業單位　

自2018年7月起，機關事業單位工作人員的基本工資标準開始做出适當的調整，職務工資标準适當提高，其他各級别的工資也相應提高，同時還增加了機關事業單位離休人員的離休費。