教師懷孕被辭退後續-tft每日頭條

教師懷孕被辭退後續?近日，某媒體發布一條報道，西安曲江二小剛懷孕的教師，被學校辭退，本人發帖舉報，校長到派出所鬧事，要求删搞，更讓人意向不到的是，這所學校的女教師懷孕要提前報備，工作兩年才有報備資格，報備後再排隊，二胎讓一胎，年紀小的讓年紀大的這樣的舉動不禁讓人猜測，是誰給了他們如此大的膽量，公然挑釁法律的權威，我來為大家科普一下關于教師懷孕被辭退後續?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!

教師懷孕被辭退後續

近日，某媒體發布一條報道，西安曲江二小剛懷孕的教師，被學校辭退，本人發帖舉報，校長到派出所鬧事，要求删搞，更讓人意向不到的是，這所學校的女教師懷孕要提前報備，工作兩年才有報備資格，報備後再排隊，二胎讓一胎，年紀小的讓年紀大的。這樣的舉動不禁讓人猜測，是誰給了他們如此大的膽量，公然挑釁法律的權威。

婦女懷孕天經地義，是為祖國孕育下一代。女職工懷孕更是受法律的保護。《女職工特殊勞動保護條例》第四條規定，不得在女職工懷孕期、産期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

曲江二小作為國家一所公立院校，不僅不執行國家的法度，更是以懷孕為前置條件，逼老師辭退，推卸責任，并且學校作為教師育人、為人師表的重要機構，這樣的舉動對學生的教育會不會産生影響？甚至會不會影響孩子們的身心健康？報道中還提到，相關部門以“不清楚”為由，踢皮球，甚至不接電話，拒絕回答，如此舉動，政府有關部門是否要作出深刻的反思。

黨的十八大以來，要求政府要把人民群衆擺在第一位，群衆的事情就是我們自己的事情，“有求必應、無事不擾，才能一呼百應”。作為教育的主管部門，應該第一時間了解情況，第一時間站出來保護我們的教育工作者，對學校的行為要第一時間作出處置，對校長行為嚴肅追責，而不是視而不見，置之不理。人社部門、婦女聯合委員會、總工會作為法律的臂膀，要運用《女職工特殊勞動保護條例》，《勞動合同法》、《婦女權益保障法》等法律法規，堅決維護勞動者的合法權益，對違反行為作出處罰，并對學校進行法律知識教育；紀檢監察部門對有關部門失職失責行為應當給于處置，建立起人民對社會、對國家的信心，營造公平正義的社會環境，讓人民有更多的獲得感。（縣人社局霍曉玲）