面試官刁鑽問題究竟該如何應對？

小編這就為你細細道來~

客官！

趕快趁熱來一份！

壹

Q:請介紹一下你自己

回答技巧：

隻說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在你的簡曆上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任這份工作，這包括最強的技能、最深入研究的知識領域，個性中最積極的部分、主要成就等。這就要求你的自我介紹中包含我是誰、做過什麼、做成過什麼、想做什麼。同時，要做到有禮貌，叙述内容真實，忌諱時間過長，忌諱頭重腳輕。

貳

Q:你覺得你個性上優缺點分别是什麼？

回答技巧：

比如做事情認真負責有始有終，肯吃苦、肯付出，适應能力強，熱愛生活，有幽默感，并且樂觀積極。還有一些與崗位要求貼切的優點，如技術人員說學習能力強、業務人員說自己表達能力強、财會人員說自己穩重、踏實。

至于缺點，千萬不要說自己沒有，或者沒想過。因為人無完人，你說自己沒缺點，那肯定是沒有認識到自己的不足，這樣的人沒有公司喜歡。當然，說自己缺點也要注意，有個原則，就是說一些無關緊要的缺點，對新工作沒有影響的缺點。我當時說自己的缺點是固執。領導還一直很糾結這個問題。

叁

Q:你來我們公司最希望得到什麼？

回答技巧：

千萬不要回答來公司、鍛煉、提高---這類的話是應屆生經常喜歡說的，有很多人喜歡把公司當成培訓學校，這種想法很幼稚。這些話也許學校裡的老師愛聽，但是面試官未必愛聽。這裡要提醒大家，工作單位不是為了培訓人而存在的，而是為了經濟利益存在的。例如：我最希望能盡快勝任崗位，得到領導的認可和賞識。将來能夠得到重用、提升。在公司工作，一切的核心是工作業績和業務能力。這兩點很重要。

肆

Q:你為什麼選擇我們公司？

回答技巧：

面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的态度。建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。例如：我十分看好貴公司所在的行業，并且認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很适合我，相信自己一定能做好。

伍

Q:對于這項工作，你有哪些可預見的困難？

回答技巧：

不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。我們可以采用迂回戰術，說出應聘者對困難所持有态度---“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是隻要有堅忍不拔的毅力，良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”

陸

Q:你希望兩年以後你在公司是什麼樣子？

回答技巧：

因為你對将來的工作環境、周圍的人也不是很了解，所以回答這個問題切記要言簡意赅，說多了容易碰到面試官不愛聽的話。例如：我希望能夠在崗位上一番成績，得到領導的認可和賞識。通過自己的努力在公司得到提升。

柒

Q:在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎麼做？

回答技巧：

原則上我會尊重和服從領導的工作安排，同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按照領導的要求去認真地完成這項工作。當然，如果領導要求違背原則，我會堅決提出反對意見，如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。

捌

Q:說說你對行業、技術發展趨勢的看法

回答技巧：

企業對這個問題很感興趣，隻有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業部門的信息，隻有深入了解才能産生獨特的見解。企業認為最聰明的求職者是對面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發展情況，在面試回答問題的時候提到所了解的情況，企業歡迎進入企業的人是“知己”，而不是“盲人”

玖

Q:就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什麼？

回答技巧：

企業喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到求職者繼續重複自己的優勢，然後說，對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，隻是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以後以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀态。

拾

Q:你還有什麼問題麼？

回答技巧：

這個問題看似可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題。你可以問一些能夠體現出你對學習的熱情和你的上進心。例如：貴公司對新入職的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的？

以上就是面試過程中的一些感悟和總結，當然，這不是放之四海皆準的，面試官的性格不同就可能喜歡完全相反的回答，說到底還是得多面試、多總結！

(文本内容節選自應屆生求職網）