8月15日，一則“工作4年收入被父母退休金倒挂”的熱搜引發了關注和熱烈讨論。原來，河北一位26歲的年輕人，工資隻有不足3000元，但父母的退休金分别有6000多元、5000多元，父母的退休金要比他高出很多。

現實生活中，這樣的例子不算少，子女的工資不如爸媽的養老金高，形成了一種倒挂。

而子女工資被父母養老金倒挂的現象有一個明顯的特點，那就是父母往往是國企退休人員或機關事業單位退休人員。

文章開頭的案例中，年輕人父母就是當地的國企退休職工。

而反觀企業退休人員，如果父母是企業退休人員，那很難倒挂自己子女的收入，這是比較困難的，也是少見的。

為什麼？

這是因為機關事業單位退休人員、國企退休人員平均養老金更高，比企業退休人員的養老金要高很多。

人社部的數據顯示，2021年全國企業退休人員月平均養老金2987元。在2022年上調4%之後，也才剛剛突破3000元這一關口。

而機關事業單位退休人員的養老金差不多是企業退休人員的1.5-2倍左右。因為機關事業單位退休人員的養老金替代率是企業退休人員替代率的1.5-2倍左右。

所謂養老金替代率，就是養老金占在職工資的比例，企業退休人員的養老金替代率在40%-50%左右，而機關事業單位退休人員替代率在80%-90%左右。

之所以會出現這樣的差距，主要是因為曆史和繳費的原因。

按照事退人員的退休金計發老辦法，機關事業單位人員不繳費，退休金财政發，主要跟工齡挂鈎，工齡20年以上就能拿到工資的80%。工作年限滿35年的按90%計發。工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發。工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

在養老金2014年10月1日并軌後，機關事業單位職工也要繳費，但他們的繳費基數高，按照全部工資為基數繳費，繳費金額更高，而且工作穩定，繳費年限普遍更長，所以養老金也有優勢。

而企業職工繳費基數低，很多單位往往是按照基本工資來參保繳費，繳費水平低，而且企業職工工作不穩定，繳費年限普遍偏短，所以養老金水平比不上事退人員。

第一，職場競争更加激烈，年輕人初入職場獲得高薪難度大。

從子女的角度來說，作為年輕人，面臨的是越來越激烈的職場競争。随着大學擴招，學曆的貶值，大學本科生現在遍地都是，年輕人要想在第一份工作就拿到高薪的難度在增加，尤其是對于學曆一般、能力一般的年輕人來說。文中案例的年輕人，工作四年，月收入還不足3000元，這實在是太低了，說明其職場競争力不夠強。

第二，父母退休金更為穩定。

從收入的增長來看，退休金的增長更為穩定，2022年已經是連續18年上調了，雖然2022年養老金漲幅有所調低，但也有4%。

試想一下，初入職場的年輕人的工資能每年都連續上漲嗎？這是很難的。所以，初入職場的年輕人，比自己機關事業單位退休人員的父母養老金低，也不難理解。

年輕人自己的收入被父母養老金倒挂，是應該感到慶幸的。因為這說明你的父母退休收入比較高，退休生活更有保障，而父母不缺錢，對子女來說也可以減輕贍養負擔，甚至老人還會拿錢支持子女。而且，對于單身子女來說，養老金高的父母對于子女找對象也是一個加分項。所以，父母養老金高，對于父母、子女和家庭來說，都是一件幸事。

當然，對于子女來說，自己的收入不如父母養老金高，如果沒有啃老的話，也不應該被嘲笑。隻是還需要更加努力，繼續提升自己的能力和收入，畢竟工作4年收入還沒超過3000元，而且還滿足現狀，那就是不思進取了，這是不可取的。

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