員工沒有提交離職報告，也沒有辦理工作交接手續，不辭而别，HR面對這種不辭而别的員工應高
如何應對呢？工資又該如何支付呢？
以下四點，讓你規避勞動糾紛和風險：
第一步：
要點：摸底、調查，弄清楚員工不辭而别的原因和去向
注意事項：薪資暫停
第二步：
要點：向員工發送“限期返崗通知書”
注意事項：約定聯系方式
特殊職工特别對待
第三步：
要點：依然未返崗工作，發送“解除勞動合同通知書”
注意事項：以曠工嚴重違規為由
薪資結算、社保停繳
第四步：
要點：必要時，向勞動者主張賠償（示範效應，你懂得！）
注意事項：約定勞動者違法解除勞動合同賠償金
依據：
勞動者未提前三十天（試用期内提前三天）書面通知用人單位解除勞動合同，自行離職，或雖然履行通知義務，但未履行辦理工作交接等相關義務，給用人單位造成損失，用人單位主張勞動者賠償直接經濟損失的，應予支持。對所造成的經濟損失，用人單位負有舉證責任。
勞動者以《勞動合同法》第三十八條第二款規定為由解除勞動合同的，可以不需要事先通知用人單位。
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