1、“三市一區”的出台可以放寬到50歲。引進人才應無前科。一般應在用人單位工作兩年以上。引進時年齡原則上不超過45歲，從“三市一區”引進的，年齡限制可放寬至50歲，個人能力、業績、貢獻突出的，可進一步放寬。引進人才的配偶、未成年子女可随意調動。
2、加強對引進人才落戶保障，引進人才無産權房可安置在用人單位集體住房；用人單位沒有集體戶的，可以到單位備案的人才公共服務機構落戶。
3、優化引進人才安置流程。
4、大力提高優秀人才獎勵标準，建立與個人績效貢獻挂鈎的激勵機制。對有突出業績貢獻的，每年可給予最高200萬元的獎勵。采用并運用基金或者形成機構成果的，可根據出資額給予10萬元至100萬元的一次性獎勵。
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