哺乳期女職工提出辭職?近日，鄭州市中級人民法院召開新聞發布會，通報一個案例，2021年1月31日，張女士與公司簽訂解除勞動合同協議書協議書約定，雙方解除勞動關系，公司向張女士支付協商解除勞動合同的經濟補償金10萬多元簽訂協議後，張女士離開了公司，公司卻以張女士處于哺乳期，應當保護女職工合法權益為由，撤銷了雙方此前簽訂的解除勞動合同協議書，并要求張女士重新上班最終，法院對于張女士的訴求予以支持，判決張女士勝訴（5月6日檢察日報），我來為大家科普一下關于哺乳期女職工提出辭職?以下内容希望對你有幫助!

哺乳期女職工提出辭職

近日，鄭州市中級人民法院召開新聞發布會，通報一個案例，2021年1月31日，張女士與公司簽訂解除勞動合同協議書。協議書約定，雙方解除勞動關系，公司向張女士支付協商解除勞動合同的經濟補償金10萬多元。簽訂協議後，張女士離開了公司，公司卻以張女士處于哺乳期，應當保護女職工合法權益為由，撤銷了雙方此前簽訂的解除勞動合同協議書，并要求張女士重新上班。最終，法院對于張女士的訴求予以支持，判決張女士勝訴。（5月6日檢察日報）

《女職工勞動保護特别規定》第4條提到，公司不得在女職工懷孕期、産期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。去年，國家衛健委等十五部門聯合印發《母乳喂養促進行動計劃（2021-2025年）》，也再次重申，用人單位不得因女職工哺乳降低其工資福利待遇、予以辭退或解除勞動（聘用）合同。這家公司貌似依法辦事，以員工出于哺乳期為由拒絕員工辭職，這種反向操作實際上同樣是違法的。

處于哺乳期的女員工，既有不被辭退的權利，也有主動辭職的權利。法律并沒有規定女員工在孕期、哺乳期不可以主動辭職。對私權利來說，“法無禁止即可為”。隻是按照法律規定，員工主動提出辭職之後，公司是不需要給員工賠償的。雙方協定經濟補償金10萬多元，新聞裡沒說原因，但不管什麼原因，公司當初是認可的。事後公司撤銷了雙方此前簽訂的解除勞動合同協議書，更像是為了10萬多元而反悔，法院當然不予支持。說到家，這家公司的反向操作，并非真正是為哺乳期員工着想，還是為公司利益。

職場江湖裡有這麼一句話——職場媽媽都是長着三頭六臂、有着無窮精力的女超人。她們同時面臨來自職場、家庭和社會的期待，不僅需要在職場上與男性一樣“沖鋒在前”，在家庭中也需要承擔家務、贍養老人、養兒育女等職責。特别是哺乳期的女工，面臨的壓力更大。但近年來，“哺乳期”成為争議高發地帶。2019年，上海權威部門發布的三組典型案例中，有四大案例都是用人單位以曠工為由解除“哺乳期”女職工勞動合同的争議。

讓哺乳期職工權益更有保障，用人單位當落實好主體責任，各級工會組織及勞動用工監管的力量也不能缺失。除此之外，尊重女性哺育自由，保障女性哺育權利，營造有利于母乳喂養的環境，更離不開多方社會主體的協同努力。特别是在常态化防疫的背景下，更要重視好哺乳期女員工保護。

2020年疫情初始，國家衛健委就印發《關于做好兒童和孕産婦新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作的通知》，明确孕産婦和兒童是易感人群，并要求進一步做好針對孕産婦的疫情防控。全國總工會女職工委員會更是向各地工會女職工組織發出建議：積極推動用人單位加強生育保護，結合實際安排孕期、哺乳期女職工居家遠程辦公、靈活安排休假及工作時間。同時積極向有關部門反映疫情期間女職工特殊權益保護訴求，及時協同解決相關問題。

又到母親節，如何過母親節？有人說，媽媽明确提出自己不想要的“雷區”，能有效避免我們每次作選擇時掉坑；有人說，“突擊盡孝”也意味着手忙腳亂，以及對爸媽持續性健忘、短暫性記起；有人說，讓我們彼此都知道，我很愛她，她也愛我；有人說，媽媽需要的不是禮物，而是“被需要”......或許在這個節日裡，我們更應該拿出點時間關注一下哺乳期的母親們，讓她們更有獲得感、幸福感、安全感。

來源： 東方網·東方快評