職場“潛規則”中讓人們經常想到，下屬與異性領導的那些不陽光，不光彩的事情。别看說地人覺得熱鬧，似乎知道什麼秘密一樣，但是對于當事人來講，卻是一個很大的難題。接下來的内容或許會讓人感覺到不舒服，但是事實上這隻是進入了思維的拐角而已。

這不經讓我想起了曾經看到的一個網友的提問：被上司調戲，隐晦威脅一番後，上司送上電影票該不該收？

看到這個問題的時候，感覺到心裡一絲的寒意，被威脅，是怕了威脅，還是覺得道德上過不去，還是覺得人言可畏？甚至是覺得自己“付出”換來的不值得？

其實就是思維陷入了拐角中，并不知道自己該如何解決這樣的問題。無非三種思維方式：①答應了領導的要求；②左右搖擺在猶豫；③堅持原則拒絕領導。

現實中很多人都在這樣做，有些人可能并不情願地答應了領導，但有些人卻主動希望“被潛規則”，來換取自己想獲得的利益。這類人思維基本分為以下幾種：

1.能獲取更多利益

職場中的這種“潛規則”見到的太多了，既然能夠有“資本”，去換取利益，為何不趁着年輕，獲得更多呢，無論是職位、物質，都可以得到一定滿足。根本不在乎别人如何看，隻要被成功的光環套在頭上，誰會在乎地走的哪條路？

2.能讓自己走捷徑

想走到一定位置，獲得更多的物質，别人可能要付出更多的時間精力，甚至是有後台、背景等等，而對于這些都是自己所不具備，又沒能力的。有些人“心比天高”，被“成功趁早”的思維方式所決定，那麼能有捷徑的時候，一定不會錯過。

3.怕自己的前途受到威脅

當然還有一些人，受到了威脅，有明着說的，也有隐晦表達，還有暗示的，甚至有些是“口碑”所緻。比如，以前的某某，沒犯什麼事，可能因為拒絕了領導，所以無緣無故就被排擠、排斥在外，本來應該獲得結果卻損失了，在這種情況下，為了不讓自己受損失，所以，隻能“服從”了領導的安排。

4.領導是自己欣賞的類型

領導有能力，有魅力，正好符合自己審美标準，所以主動貼了上去，當然這種情況相對較少，但也時有發生，隻是因為不了解，追求了心中那份似乎是“真愛”的東西。

左右搖擺的人，可能拒絕，也可能接受，傾向性會随着客觀變化而不斷的猶豫，當時思維方式有以下幾種：

1.覺得換不到好“價錢”

上司職位并不在頂峰，不一定能換來更好的前途，領導職位決定了自己上限，雖然是一個助力，但是卻不能讓自己獲得更多，比如，部門經理和董事長之間，就不難選擇了，但是如果是巴菲特的話，可能都不會猶豫了，還會到處嘚瑟了。

2.想走捷徑，但怕前面是“坑”

看到别人憑借着“潛規則”上位，也想走捷徑，可是前面是“坑”，還是坦途确實未知，想賭博，可是本錢又不夠，就像思維實驗中的那頭“驢”一樣，又渴又餓，一邊是水，一邊是食物，兩邊價值相同，在絕對理性的情況，會站在原地不動，直至餓死。

3.前怕狼後怕虎

想獲得利益，又怕别人在自己背後指指點點。獲得的不足夠多，當然不願意被别人指指點點，在猶豫中客觀情況的變化，會促使做出決定，獲得更多時，可能就偏向于“服從”，獲得不足以滿足需求時，更偏向與拒絕。就像是一瓶水和一堆錢，在沙漠中選擇水，在城市中選擇就是錢。

4.想獲取更多利益，卻又“放不開”

想獲取更多利益，卻過不了心理的關，想得很明白，但是卻被自己的心理打敗。一直在說服自己其實利益更重要，但是潛意識中卻瞧不起自己的行為。再回頭看看自己未知的前途，但是又不想自己違背自己内心的想法。

有接受的人，自然就有拒絕的人，這類人的思維可以分為以下幾種：

1.堅持做人的底線

想獲得利益，但有自己的底線，哪怕得不到，也絕對不會做超越底線的事情，有些是婉拒，有些則是果斷拒絕，做任何事情都有自己的底線原則，根本不在乎所謂的“潛規則”，無論别人是否去做，至少自己會堅守原則。

2.不屑做這種交易

有能力，有背景，憑借着能力背景一樣可以走上高位，獲得更多的利益，何必做這些事情，上司根本就不是自己的菜，目标更大，所謂的上司，隻是自己墊腳石而已，根本不屑靠着“潛規則”上位。能力強、關系硬，拒絕起來自然有底氣，當然上司也很少會“招惹”這類人。

3.根本不在乎現狀

現狀對于自己來講可有可無，有也是“雞肋”，食之無味，棄之可惜，不受威脅，不在乎得失。沒什麼原因，隻是不在乎這些而已。拒絕的理由很簡單，就是不想、不願意。

4.怕“吐沫星子淹死人”

旁觀者總會以道德來評判别人優劣，哪怕是心生嫉妒的人都會以這種方式來評判，所以拒絕隻是為了符合大多數旁觀者的心态，怕事情萬一被暴露，給自己帶來無盡麻煩，無論是工作，還是生活都會成為别人議論的焦點。

每個人都有自己的生活方式，作為旁觀者永遠感覺不到當事人的那種感覺，雖然有對錯，但是誰又能在自己認知架構下去判斷别人生活呢？對錯都分得清楚，可現實是成功的光環套在頭上的時候，那抹陰暗似乎已經不再是人們的關注點，而隻有當事人才最明白自己的内心，原則就是做自己喜歡人，過自己想過的生活。