員工錄用的基本原則?公司員工錄用管理規定，下面我們就來聊聊關于員工錄用的基本原則?接下來我們就一起去了解一下吧!

員工錄用的基本原則

公司員工錄用管理規定

第一條 目的

為統一管理和規範本公司錄用工作的進行，特制訂本規定。

第二條 錄用工作原則上每年進行一次。但如有特殊情況，可以臨時錄用員工。應盡量保證錄用工作的連續性和規範性。

第三條 錄用标準

錄用員工的主要标準包括：

1、錄用員工的學曆大緻應限于：

a研究生及同等學力者占15%。

b大學畢業及同等學力者占60%。

c職業高中\中專及同等學力者占25%。

2、錄用員工的年齡，大體等同于學校應屆畢業生年齡。特殊情況下，可适當放寬。但研究生及同等學力者不超過35歲，大學及同等學力者不超過30歲，職高中專及同等學力者不超過25歲。

3、錄用員工中，管理及事務性人員大緻占10%

4、錄用後的具體工種分配另定。

第四條 規定适用範圍

特殊工種的錄用，同樣應遵守本規定。

第五條 招聘

招聘原則上實行企業内部推薦，如（名額）仍不滿足,可招聘應屆畢業生。特殊情況下，實行社會公開招聘。

第六條 招聘時間

員工的招聘至少應在正式錄用前一個月進行。

第七條 應聘資料

應聘者應提交的資料包括：親筆履曆書、有關證書、身份證複印件、就職申請書、2寸照片三張（背面寫清姓名和拍照時間）。

第八條 推薦書

必須由推薦者提交推薦書一份，重點說明推薦理由。

第九條 選拔标準

選拔标準主要依據工種要求及其他标準，高學曆者優先考慮。

第十條 考試方法

考試分一次性考試和兩次性考試兩種。

一次性考試，主要審查應聘者以及推薦人的書面資料。必要時可進行面試。

兩次性考試，是指對第一次考試合格者再進行筆試，面試和體檢。筆試，主要對應聘者的一般知識和專業知識進行考查，但對名牌學府的高材生可放寬條件。面試主要是考察應聘者的學識、談吐、能力、個人素質及适合的工種。體檢，主要進行臨床醫學檢查和理化檢查。對應屆畢業生還要考查在校學習成績。

第十一條 考試小組的設置

為保證考試的公平、合理。作為常設或非常設的機構，設立考試小組。考試小組由公司經理指定的6人組成.小組工作的運行及分工另行規定。

第十二條 錄用

第十條 所定的筆試和面試總成績為良好、體檢及兩次性考試合格者，方能正式聘用。體檢不合格者，不能參加筆試和面試。

對有就職經曆的應聘者，還必須對其前任職情況進行調查後方能決定是否聘用。