90後就業的擇業觀?來源：廣州日報“00後”擇業面面觀，我來為大家科普一下關于90後就業的擇業觀?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!

90後就業的擇業觀

來源：廣州日報

“00後”擇業面面觀

看重工作生活平衡

就業方式日趨多元

文/廣州日報全媒體記者何穎思

“00後”，成長于物質條件優渥以及移動互聯網發展浪潮的一代，他們被稱為後浪、新新人類、Z世代……“00後”在工作地選擇、就業關注點、雇主選擇、就業方向、求職行為等方面有什麼代際特征？本報記者綜合多個機構今年畢業季前後發布的相關調研報告，和讀者們一窺“00後”新職場人畫像。

工作地選擇：

“新一線城市”受青睐

今年4月BOSS直聘研究院發布的《00後群體就業選擇偏好調研報告》顯示，“00後”對二三線工作城市的青睐明顯上漲，相比90後和85後，“00後”對二三線城市的偏好比例分别提升8個百分點、5個百分點，對一線城市的偏好比例分别下降6個百分點、8個百分點。

在工作地選擇上，“00後”追求友好的工作氛圍、宜居的城市環境。其中，22.7%的受訪“00後”傾向工作地“生活氛圍好、環境宜居”，比90後高出8.4個百分點。

重視生活環境，并不意味着“00後”不上進。《00後群體就業選擇偏好調研報告》顯示，46.8%的受訪“00後”會優先選擇“工作機會多，發展前景好”的工作城市，這一比例與85後、90後差别不大。同時，“00後”表現出更高的闖勁和獨立性，僅有21.9%的“00後”首選“離家人或朋友近”的工作城市，比85後和90後分别低17個百分點、10個百分點。

另據58同城、趕集直招6月發布的《2022年畢業季調研分析報告》（“00後”受訪者占比44%），因就業機會、經濟實力與區位優勢較為突出， 一線城市仍為大部分畢業生工作首選城市。同時，為了個人發展，2022屆畢業生傾向前往杭州、西安、長沙、成都、青島等“新一線城市”就業。

就業關注點：

看重“工作生活平衡”

在就業關注點中，“00後”高度關注個人成長和興趣匹配，對金錢回報的重視程度較90後等有所降低。《00後群體就業選擇偏好調研報告》顯示，雖然“00後”依然看重收入程度，但關注度比90後、85後下降約7個百分點。

在具體薪酬福利上，不同代際人群對錢多（工資/獎金/保障高）、事少（假期多、加班少）、離家近（通勤短）的關注度也有差異。數據顯示，“00後”對工資和獎金的重視度低于非“00後”，對保險與公積金等就業保障關注度也不高，甚至低于平均值22個百分點。相應來說，“00後”更看重工作與生活的平衡，對假期充足度、加班程度、通勤距離都格外關注，其中“00後”對“事少”“離家近”的關注度，分别比85後高出10個百分點以上、約4個百分點。

在專業與工作匹配度上，六成以上“00後”不執着于從事專業對口工作，兩成以上的非應屆生不在意專業對口。不過，學曆越高的“00後”會傾向專業對口工作，有長期職業規劃的“00後”也更看重專業對口工作。

智聯招聘4月發布的《2022大學生就業力調研報告》同樣顯示，薪酬福利是求職時首要關注點，占比65%，但低于2021年的68.5%。看重“工作和生活平衡”的占比38.5%，排名第二，高于2021年的34%。表示“大環境不好，穩定最重要”的占比36.2%，排名第三，高于2021年的29.8%。

《2022年畢業季調研分析報告》也顯示，六成畢業生表示職業與所選專業對口，且薪酬待遇、個人發展、晉升機制為畢業生求職最看重的因素。

雇主選擇：

更接受中小企業

在雇主選擇上，“00後”的求職心态更為開放，不純粹考量企業的名氣，對中小企業有更加高的接受度。《00後群體就業選擇偏好調研報告》顯示，與500人以下規模中小企業有實質性溝通或面試的人群中，“00後”占比約71%，比90後和85後高5-7個百分點。與100人及以下小微企業有實質性溝通的人群中，“00後”占比超過46%，較90後和85後高6-8個百分點，也是所有代際人群中占比最高的。

問卷調研也發現，“00後”對中小企業的接納度相對高，69%的“00後”沒有将“單位名氣大、口碑好”列為主要入職考慮因素。

《2022大學生就業力調研報告》也顯示，更多的2022屆畢業生願意去中小企業就業。其中，有45.1%青睐規模在500-9999人的中型企業，高于2021年的44%。選擇微型企業、小型企業的畢業生占比3.6%、34.4%，高于2021年的1.8%、28.7%。

就業方向：

願嘗試靈活就業

就業方向上，“00後”的求職心态更為開放和多元。《00後群體就業選擇偏好調研報告》中，過半受訪“00後”傾向關注企事業單位、創業、自由職業等多個求職方向。不過，44.9%的受訪“00後”在當下階段沒有明确職業規劃，學曆越低，沒有職業規劃的人群占比越高。

《2022大學生就業力調研報告》顯示，2022屆高校畢業生去向中，50.4%選擇單位就業，比2021屆的調查下降6個百分點。而自由職業（18.6%）、慢就業（15.9%）的比例均較去年提高3個百分點。其次是國内繼續學習（9.3%）、創業（1.9%）、出國繼續學習（1.3%）。

另據智聯招聘與B站聯合發布的《2022青年求職行為洞察報告》顯示，76%的“00後”願意或正在從事新興職業。密室NPC、劇本殺編劇、注冊營養師成為B站投稿量增速前三的新興職業，而搜索量增速第一的職業則是人工智能算法研究員。

《2022青年求職行為洞察報告》顯示，88.1%的“00後”正在靈活就業或願意嘗試靈活就業。創業、副業相關視頻在B站也增速迅猛。

求職行為：

推遲找工作

《2022大學生就業力調研報告》顯示，就業去向為單位就業的畢業生中22%在今年3月才開始找工作，這一比例較去年高出6.6個百分點，就業去向為單位就業的畢業生中4%截至4月中旬仍未着手求職。該報告分析認為，考研熱使得畢業生求職時間延後，推遲找工作的進程，部分畢業生等考研成績公布後才進入求職市場。

作為“數字原住民”，“00後”有着更多的視頻面試、空中宣講會等可視化求職應用體驗。70.2%的2022屆畢業生認為可視化求職“效率更高，面試進展更快”，也有67.3%和56.8%的畢業生表示，可視化求職“省去跑腿精力，求職體驗提升”“地域限制減少，可選擇機會增多”。

參考報告：

BOSS直聘研究院：

《00後群體就業選擇偏好調研報告》

智聯招聘：

《2022大學生就業力調研報告》

智聯招聘、B站：

《2022青年求職行為洞察報告》

58同城、趕集直招：

《2022年畢業季調研分析報告》