華為od技術用的什麼-tft每日頭條

華為od技術用的什麼?大家好，我是外包公司也分三六九等？說說國民企業華為公司的那些軟件外包公司，下面我們就來聊聊關于華為od技術用的什麼?接下來我們就一起去了解一下吧!

華為od技術用的什麼

大家好，我是外包公司也分三六九等？說說國民企業華為公司的那些軟件外包公司

4、OD薪資和華為一樣嗎？

OD薪資比傳統外包高，這個是不争的事實。但是說和華為一樣高，未免有點誇大其詞。最準确的說法是介于外包和華為之間。因為華為員工還有獎金和股票，所以總收入與OD是不可同日而語。OD也有獎金，一般1-5個月，但是和華為正式員工獎金不是一個量級。

5、OD的福利、班車、夜宵、工卡等等和華為一樣嗎？

OD本質是外包，以上這些和傳統外包一樣。傳統外包怎麼定義，OD就怎麼定義。

6、OD面試一般什麼要求？

OD面試要求比大部分傳統外包要高一些（有一些傳統外包部分業務個别崗位要求也不低），對211、985學曆要求也有，但是不是那麼硬性。OD對技術和能力要求可能更高一點。本質上是按照華為社招标準低一點點去招聘OD。

7、傳統外包人員能直接轉OD嗎？

如果你現在正在華為的傳統外包隊伍裡，想要轉到OD，需要通過華為内部的資格篩選和專業能力測試（難度也不低）。而且還需要當前業務有名額。一般情況下，在職的傳統外包裡面的優秀人員在有OD名額時，通過的幾率會高一些（熟門熟路，但是前提是能力足夠）。每年通過傳統外包轉到OD的機會也很多（說明傳統外包裡也藏龍卧虎）。

8、華為OD能轉華為嗎？

相信去華為OD最大的吸引力就在這裡。客觀來說，這個通道有，但是比例低。我在另外一篇文章裡面也分析過，這個與名額、學曆、能力和機會有很大關系。名額和學曆是前提，沒有就不要幻想。能力和機會是自身努力可以決定的。揭秘：怎麼從華為外包跳槽到華為？

9、什麼樣的人适合去OD？

前面講過，如果本身學曆和能力都足夠OK，最開始大家肯定優先選擇直接進入華為。學曆滿足OD基本條件，因為技能不夠的人，在社會上鍛煉了幾年後，技能也成長起來了，對薪資有更高訴求，也願意加班奮鬥，希望去感受一下華為文化，也能忍受外包中的種種不公平的人，可以去嘗試一下。

10、OD到底值不值得去？

結合以上信息，拿一面鏡子照照自己，遵從内心，選擇權在你！

大家好，我是@外包界的包大人。關注我，多點贊！分享職場經驗，傳播職場文化，帶你了解更多IT軟件行業知識！