1、領導先開口，除非他不講話，你再找話題。從禮儀的角度來說，尊者為先，長輩是尊重、領導是尊重、異性交往女性是尊者，所以，等領導先開口，他先挑起話題。如果領導不說話，兩人傻乎乎的大眼瞪小眼，肯定有點二……你先開口也沒什麼。當然，也要注意觀察，如果領導就是非常疲憊，希望坐着眯一會兒，你不知趣的一個勁彙報他不感興趣的工作，估計他心裡也是崩潰的。
2、有問就答，問什麼答什麼，涉及三觀的話題輕易别表态。獨處時間較長，往往不會隻聊工作，領導為了表現的和藹可親關心下屬，可能會問問你的生活，“小趙，你是哪裡人啊”，“小張，今年多大了”，自然一點聊天式的回答就好，不要拘謹也不要弄的和審訊逼供一樣，在領導看來透着防備，還加上一點無趣。再者，能套近乎就套近乎，你一定有和領導的相似之處！都是人類，太容易找了，比如同樣的經曆、類似的背景、一樣的個人情況……言外之意是：我們有共同點！
3、一個人生活中的樣子，會折射出他工作中的表現。你和領導說，最近同時談了三個女朋友，能湊一桌麻将了，有點左右不逢源擺不平了，領導會怎麼想？一個對伴侶不忠誠的人，能對公司忠誠嗎？你和領導講，老媽最近生病了，總需要你照顧特别煩，領導會怎麼想？一個對父母都不孝順的子女，會是一個好員工嗎？所以，涉及三觀的話題，盡量不要講。領導問你結婚了嗎，你說結了孩子兩歲了，他說你這麼年輕就要孩子了啊，你說自己認為不要小孩是人生的一種缺憾。結果，領導是丁克。最怕空氣突然凝
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