有很多企業由于業務需要要求員工加班的，部分企業在國家法定節假日更是需要趕工。那麼，國家法定節假日加班工資怎麼算？三倍工資是哪幾天？上班族對于加班費計算一定要搞清楚，尤其是什麼情況下加班會有三倍工資？什麼時候加班又是兩倍工資？下面給大家一一介紹下。
國家法定節假日加班工資怎麼算
《勞動法》規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。在計算法定節假日加班工資時，不能将正常工資抵消加班工資。原勞動部發布的《對(工資支付暫行規定)有關問題的補充規定》明确規定，凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或者安排在休息日工作而又不能補休的，均應該支付給勞動者不低于勞動合同約定的勞動者本人小時或日工資标準150%、200%的工資;安排勞動者在法定節假日工作的，則應該另外向勞動者支付不低于勞動合同約定的小時或日工資标準300%的工資。所以，如果勞動者在法定節假日加班，其所在單位應該按某日工資标準的 300%向其支付加班工資。
三倍工資是哪幾天
綜上所述，國家法定節假日天數是11天。職工如果在法定節假日加班的，用人單位要支付不低于正常工資标準的300%的工資報酬。
《全國年節及紀念日放假辦法》第二條 全體公民放假的節日：
(一)新年，放假1天(1月1日);
(二)春節，放假3天(農曆正月初一、初二、初三);
(三)清明節，放假1天(農曆清明當日);
(四)勞動節，放假1天(5月1日);
(五)端午節，放假1天(農曆端午當日);
(六)中秋節，放假1天(農曆中秋當日);
(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
以上就是關于國家法定節假日加班工資怎麼算的介紹，大家可以關注下，隻要是國家法定節假日上班的都是有三倍工資，而其餘放假加班也會有兩倍工資，大家可以了解下。
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