一份完整的職工就業檔案材料，應當包括招用人員登記表、勞動合同和解除勞動合同報告書，有始有終。
三項具備時，可以确認職工的工齡。
但是職工的工齡并不能等同于社保繳費記錄。
實施社保繳費之前，國家認可的連續工齡可以作為視同繳費年限，用于計算養老金。視同繳費年限期間的社會保險費由國家負責繳納，個人不需要承擔，也不是沒有人承擔。
實施社保繳費之後，我們不再用工齡作為職工保險待遇的依據，而是直接按照繳費年限來确定，甚至我們特殊工種的折算工齡也不再折算。
正常情況下，僅僅憑招用人員登記表，勞動合同，是無法補交社保的。還缺一項最關鍵的内容，就是企業做賬使用的發放工資的明細。
如果各種材料齊全，證明職工在單位工作過，那麼社保可以進行補繳。不過，補繳需要承擔相應的滞納金。滞納金由用人單位承擔，如果用人單位已經不存在了，那麼隻能職工自己承擔了。說明職工維權晚了。
所以，職工的社保很重要，關系到養老待遇，醫療待遇，工傷待遇，生育待遇和失業待遇，不一定檔案齊全就可以享受到相應待遇。
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