薪酬制度是一個企業最基本的制度，工資結構又是薪酬制度的主要部分，工資結構是否合理影響着企業的發展，企業員工也非常關注，因為畢竟工資結構是最直觀的，員工能清晰的知道自己能掙到多少錢，怎麼才能拿到更多的錢。
工資結構主要有兩鐘，一個是固定工資，就是包幹，也可以說是旱澇保收，沒有其他的補充；還有一種就是固定再加浮動的部分，基本固定不變部分，還有其他補充部分，像績效，津貼，補助，獎金等等。每個企業可以根據自己的情況采用不同的工資結構來适用于不同崗位。目前來說，絕大部分企業的崗位采用的都是固定加浮動的結構，因為他更靈活多變，适應多種需求。固定制與浮動制是各有利弊，各有優劣的，不能單純的說是哪一種結構比較好，他隻是根據企業的不同情況來選擇自己比較實用的形式。
工資結構制定，主要目的就是是為了适應企業的實際情況，推動企業發展。制定出來後，他也會根據企業内外部環境的變化，進行适當調整，不會一成不變。
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