小雷上個月無意間看到了和她同期進來的員工的工資條，整整是她工資的2倍，引起了小雷的極度不舒适，同一年畢業，同一年進入公司實習，小雷認為，無論從能力還是工作量，同事都無法與她抗衡，除了長得比她溫柔好看，哪一點比得上她，憑什麼工資差距這麼大。

　　想到這裡，小雷打算辭職了，但想着疫情期間找工作的艱辛，為了保險起見，就選擇了騎驢找馬的方式。小雷在網上投遞了簡曆，通過手機線上面試了好幾家，但都不是太滿意。一日，一家公司主動聯系她，對她表示了充分的意向，條件也不錯，小雷有些心動，卻沒想到，隻是一個局。

　　原來，小雷在網上投簡曆的事情，被現在公司的人事知道了，為了試探小雷是真的想要離職找工作，還是隻是挂在網上，人事委托一個要好的朋友，也是一家公司的人事，對小雷進行了試探。很快，試探結果到了現在公司的人事手上，人事沒有直接約談，而是隐晦詢問了小雷是否要換工作。對于此事，小雷是既憤怒又尴尬，還有一些不知所措，有種腳踩兩條船的背叛感，除了發現工資條的事，小雷總體對公司是滿意的，一下子，小雷有些不知道怎麼辦好了。

　　很多人在想跳槽的時候，都會有保守的方式，先找再辭，這麼做就員工本身來說，并沒有什麼不對，但站在公司的角度，自然是不樂意的，那當騎驢找馬被公司發現，該怎麼辦才好呢？

　　在給出辦法前，我們先分析一下，騎驢找馬被發現，為什麼會不安？ 對于旁觀者來說，發現就發現，有什麼好不安的，但對當事人來說，往往伴随着一些沒來由的忐忑，那麼，是什麼原因促使了這種心理呢？

　　1.一種背叛公司的内疚感

　　為什麼内疚？小雷覺得，騎驢找馬是一種身在曹營心在漢的行為，用市面上的話說，就是腳踩兩隻船，是一種背叛，這種背叛就會帶來内疚，覺得對公司造成了傷害，在自我評價上，覺得自己錯了。内疚感的出現，就是在為潛意識裡的自我是非判斷，承擔責任。

　　在這種自我評判的，背叛公司的内疚感影響下，小雷就會有以下的表現：

　　理直氣不壯。本來，小雷騎驢找馬，歸根到底，是公司對她不仁在先，但因為薪資的保密制度，這個原因，小雷無法正大光明地說出來，顯得理虧；心神不甯。在内疚感的影響下，小雷會心神不甯，不知道公司對此事的看法，怕對自身産生不好的影響。 内疚感是一種自我意識情緒，也是一種道德情感。心理學家說：“無意識的内疚感能量級幾近死亡，對人的生命力有着毀滅性的打擊”。那麼，小雷的這種内疚感，讓其産生不安情緒，想要尋得一個“怎麼辦”的答案，就可以理解了。

　　2.一種秘密被發現的示衆感

　　古代有一種刑法，叫遊街示衆，可見，當你想要維護的形象、秘密等被示衆，就會不安甚至恐懼。示衆感，通常是在突然的情況下，帷幕後面的真相被揭穿所帶來的惶恐。我們可以回憶一下這樣的場景：

　　同事在背後說你壞話，結果一傳二去，被你知道了，同事面對你的時候，就會有示衆感；你在老闆背後吐槽，以為他不知道，結果發現他什麼都知道，你會有示衆感；老闆讓你保守薪資秘密，你卻在無意識的情況下洩露出去了，你也會有示衆感。 正如小雷在網上投遞簡曆，本意并沒有想讓公司裡的人知曉，但公司人事經過布局，掌握了小雷的真實心理，有些秘密你不希望被人發現，或者被指定的人發現，卻意外讓人得知，這種示衆感帶來的不安，是非常強烈的。

　　3.一種妄想被穿小鞋的迫害感

　　臨床心理學上，有一種症狀，叫被迫害妄想症，是一種慢性進行且以有系統、有組織的妄想為主的疾病。在騎驢找馬被公司發現的時候，往往也會産生這樣的症狀，缺乏對公司的基本信賴，其特點在于使用“否定作用”、“外射作用”來處理其心理困難，而導緻系統化之妄想。具體表現為：

　　敏感猜忌。因為想跳槽的心思被發現，就會覺得公司要開始采取措施，一句話、一個舉動，都是一種針對，擔心被穿小鞋；無法看清自我界限。分不清自己與他人的看法，這種時候，人往往把自己的看法強加到公司其他人的身上，認為他們就是這樣想的，比如小雷會認為同事會覺得她這是一種想要漲薪的手段，但其實大家可能完全沒往這個方向想；擔心失去主動權。本來，騎驢找馬，一旦形勢不對，小雷可以馬上停止，但如果公司知道了，那麼主動權在誰手裡，就很難說了。 在迫害感的影響下，問題一日沒有解決，就一日不能安心工作。

　　4.一種做選擇的緊迫感

　　什麼是緊迫感？我們打這樣一個比方，小學生剛放寒假的時候，覺得有大把的時間，寒假作業什麼的，先都放一邊，随着開學時間的臨近，就會覺得，沒有多少時間用來做作業了，得抓緊了，這就是緊迫感。通俗地講，就是時間被壓縮，一種等不起的感覺。

　　小雷在知道同事的薪資之後，想跳槽，但出于現在行業形勢的考慮，又沒有最終下定決心，一直在猶豫。如果公司沒有知道這件事，那麼小雷完全可以等到找到合适的工作再提離職，可以說是無縫連接，沒有損失；但現在公司知道了，就到了一個選擇的臨界點，需要小雷做出決定。

　　電視劇中，我們經常會看到這樣的選擇，反派指着主角問，你先救哪一個，沒有時間等，你必須很快做個選擇。所以，對于小雷這樣的情況來說，選擇很難，時間很短，緊迫感就逼出了不安。

　　二、那麼，一旦公司發現你騎驢找馬的事實，怎麼做才好？ 要解決這種不安，其實很簡單，把問題解決就好，那麼，如果騎驢找馬的事實被發現，怎麼做才好呢？我認為，隻需要做對一件事就可以，那就是主動溝通，在溝通過程中，回答好三個問題即可。

　　1.做對一件事——主動溝通

　　成功=主動 溝通，這是曾經被刊登在報紙上的一句話，是美國一位書店經理，通過驗證得出的。而管理學專家也曾指出，溝通要有效，就得主動。關于職場溝通，有三種常見的表現：

　　我不問，你不說，往往引起誤會我問了，你不說，就會引起隔閡我不問，你說了，就會獲得信任 這個“我”可以設定為是公司，一般指老闆、人事等，而這個“你”可以設定為自身，比如小雷，這三種表現力，唯一能取得相對較好結果的，就是主動說，可見主動溝通的重要性。騎驢找馬被公司發現，主動溝通過也有兩種形式：

　　一是公司未約談，向小雷的情況一樣，隻是口頭暗示，那麼要主動提出溝通的必要；二是公司已經約談，那麼，在溝通中，不要等着公司問，而是主動說明一些情況。 這兩種形式，都是為了盡可能的把主動權拿在自己手裡。

　　心理學上認為，人與人的溝通，有五個層次：

　　一是單純問候。比如，今天天氣不錯，午飯吃什麼，溝通有着安全距離，但也沒有過多的情感交流；二是信息分享。 比如，同事和你分享工作中需要掌握的信息，比如分享對老闆指示的理解等；三是價值觀交流。比如對一件事情的看法，是各種觀點的碰撞，比如公司的薪酬制度的合理性、工作價值的判斷依據等；四是談情緒和感受。比如小雷對薪資的不滿，感受到的委屈等；五是交換秘密。脫下僞裝，誠實的溝通，把真實想法說出來，小雷就适用于這種，交換秘密是最主動的溝通。 當你騎驢找馬的秘密被發現，索性，就開誠布公，與公司交換秘密，這是主動溝通的正确打開方式。那麼交換什麼？這就涉及到我們接下來談論的，回到好三個問題！

　　2.主動溝通中，回到好三個問題

　　好，現在假設，我們已經做到了主動溝通這一步，已經和領導或者公司人事面對面了，那麼，交換的秘密涉及到哪些内容？這裡，你隻需要回答三個問題。

　　（1）一道選擇題：是否真的要離職

　　首先，是一道選擇題，即你的真實意願是什麼？不是沖動之下的意願，而是綜合主客觀條件，權衡利弊之後，你的真實意願。一般，會有三種：

　　是的，要離職，且意願堅決，無可改變；不是，隻要公司滿足特定的條件，就不準備離職；看情況，離職或者不離職，依據市場外界的機會而定。 這道題，會直接反饋給公司幾個信息：你的堅決程度，你的訴求，談判的可能。雙方是試探的過程，比如小雷，她就屬于第二種，隻要公司能夠滿足薪資的要求，和同時期的同事一緻，她就可以打消離職的念頭，這種情況下，就是可以談判的。而第一種堅決型的，會讓公司覺得談判沒有意義，要準備好替代者；至于第三種，最好不要提，會讓公司覺得你沒有忠誠度。

　　所以，就騎驢找馬這件事本身來看，選擇第二種，是最佳的。

　　（2）一道問答題：選擇騎驢找馬的原因是什麼

　　接下來是一道問答題，占的比重會比較大，是對原因的解析，或者說，是最終的訴求：

　　産生離職想法的原因是什麼？于小雷而言，是覺得受委屈了，能力比同事強，薪資卻少了1/2，這是主要原因；令人産生離職想法的其他問題有哪些？在小雷這件事上，反映的是公司薪酬制度不透明，每個人的工資要保密，但是工資的檔級要公開，以及評判的标準等；為什麼選擇騎驢找馬？可能是離職的決心沒有那麼強，也可能是希望有個準備再離職，但你在訴說的好時候，最好表示，是通過這種方式讓自己冷靜一下，比如估量一下自己的市場價值，評判一下公司是否真的在薪資上虧待了自己。 在這些原因的背後，答案就是訴求，隻要你的訴求正當合理，公司就會考慮。關鍵是，你自己要把這個問題回答好了，從公司的利益角度，以及自身的利益角度，來闡述。一般來說，到了這個階段，你表達了你的訴求，公司也了解了相應的情況，兩項得益。

　　（3）一道判斷題：最終的決定是什麼

　　最後，還有一道判斷題，你要作出最終的決定：

　　公司答應訴求，就留下，努力工作，發揮價值；公司不答應訴求，也留下，改進不足，和公司共同進步；公司不答應訴求，就離職，沒有商量的餘地；公司答不答應訴求，都要離職，出現的問題隻是最後一根稻草。 最終，在溝通中，你要告訴公司，你最終的一個可預測決定，這能夠去掉你的内疚感、緊迫感，你把為難的選擇權抛到公司手中。

　　我可以告訴大家，小雷最終的結果，她主動找人事進行了談判，考慮到小雷的貢獻，以及薪資一塊的不合理，公司最終給她漲薪，讓其與另一個同期的同事保持相同的薪資。同時，公司還對薪酬架構進行了調整，防止這樣的事情再次發生。

　　總結

　　我們要始終記得，工作的選擇是相互的，所以當騎驢找馬的行動被發現，由此帶來内疚感、示衆感、迫害感和緊迫感的時候，我們隻需要做對一件事，那就是主動溝通。既然已經知道了，就開誠布公地回答好三個問題，是否真的要離職，原因是什麼，最終決定是什麼？

　　隻要你做到了這些，就騎驢找馬這件事而言，不安感就不存在了，心中的壓抑感和委屈感也發洩出來了，基本上，你就不存在“被發現了怎麼辦”的問題。

　　下次騎驢找馬被抓包，不妨就試試吧~

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