閱讀前請點擊右上角“關注”，每天免費獲取職場文化及管理知識。職場千裡馬文化，隻做職場幹貨，完全免費分享！ 即使不直說，每個老闆都希望員工做這五件事，如果你常常這麼做，就能打入他們的内心，建立起更好的關系。這五件事領導永遠不會說，卻希望你能做到！

　　1.主動牽頭做事 老闆們日理萬機，沒時間處理所有事情。所以，他們很希望你能分擔一些責任。這是毋庸置疑的。把這個當作起點，無需他們的持續監督或“友善提醒”。我保證，看到你積極主持會議、制定議程和完成任務時，老闆絕對會印象深刻而且非常寬慰。

　　2.如果你無法完成任務，請讓老闆知道 當你無法帶頭做事、不确定怎麼做，或是力不從心時，最好實話實說。大多數上司都不是惡魔，他們并不樂于看到别人受苦。最重要的是，當你力不從心時，一定要告訴老闆，因為這很有會可能影響他們。如果你無法按時完成任務，或是沒有足夠的時間完成一個項目——這些結果會對老闆的任務清單和聲譽産生負面影響。所以，當你真的無力完成時，務必讓老闆知道——因為這樣一來，你們可以一起及時解決問題。

　　3.永遠準時并處于待命狀态 你剛開始工作時，老闆有可能全面地說明對你的期望。但是為了維護基本工作禮儀，他們不會繼續管你。基本上，即使不說，除了準時上班、開會和完成規定任務外，他們也希望你好好地完成日常工作。

　　4.主動提問、懂得退讓、提出新方法 你的老闆可能不會直接這樣說，但他們希望你自己查找信息，對項目提出疑問，提供解決方法。他們讓你成為一員，是因為覺得你有價值，所以不要害怕主動。相信我：他們甯願在第一天就知道計劃存在問題，而不是到了第100天才知道。但是注意，不要質疑一切，然後推翻所有的任務。

　　5.幫助老闆更好地管理你 你的上司也想完成他們的本職工作。因此，他們想要幫你更好地完成任務，因為事實上，這對他們也有利。這意味着，理論上來說，上司們是接受反饋意見的。在理想情況下，與你共事的每個人都想要進步，并且努力提出建設性意見。如果你的老闆能聽得進去，就試看看開始和他溝通。如果你想要更巧妙一點，就加一點你的習慣。例如，“謝謝你的深入反饋，對我非常有用，我希望在其它項目也這樣。”或者，如果這些辦法都不好用，你可以地試着“向上管理”，訓練你的上級，讓他能更好地管理你。

　　就像我在前面說的，對你的經理更主動一點，不僅能帶來更有效的合作，也能讓他知道你可以獨當一面——而且是提拔的絕佳人選。 聲明：素材與圖片源自網絡，版權歸原作者所有，如有侵權請聯系處理。

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