在機關事業單位工作的人員對于所有人并不陌生，這些工作人員主要是公務員和事業編人員，這些在機關單位從業的人員也是俗稱的“鐵飯碗”職業，這也是根植于機關事業單位背後的編制管理和财政供養。因為納入了編制管理，所以其各項開支和待遇都會納入到财政預算；因為各項開支都要納入财政預算，所以在機關事業單位工作的人員必須納入編制管理，嚴格控制編制數量。

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　　從這方面看，編制和财政供養是密不可分的，也正是因為如此，公務員和事業人員也成為許多應屆畢業生和社會在職人員所熱衷于從事的職業之一，雖然工資待遇不會特别高，但比下是綽綽有餘的，基本上是在社會平均工資水平之上的。而且機關事業單位人員因未納入編制管理，其人事制度非常嚴密，進入和退出手續程序較為複雜，一般情況下是沒有失業的風險。這些都使得公務員考試和事業單位考試成為現代社會就業競争最激烈的考試。

　　在機關事業單位工作的人員中，除了正式在編人員外，還有很多的臨聘人員。這些臨聘人員大多數是采用勞務派遣制的用工方式，或者是政府購買公共服務的用工方式，不僅待遇低而且從事的工作大多數是機械重複性的基礎性工作，例如我們經常能夠看到的協管員、政務中心的窗口人員等。工作簡單機械，而且沒有排他性，可替代性又很強，這些都造成了臨聘人員身份的極度尴尬。

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　　即便是這樣，也有很多人願意在機關事業單位從事臨聘崗位的工作，具體原因有哪些呢？我們今天就來分析一下。

　　一、解決暫時性失業的過渡方式 因為每年的就業人員總數和就業崗位有一定的不匹配，就業人數是大于就業崗位總數的，這就造成了很多的畢業生畢業面臨着失業，同時還有很多年積攢下來的未就業畢業生和社會大就業人員。在這些未就業和待業人員中，解決暫時性的失業是其主要非常重要，所以進入機關單位和事業單位在臨聘崗位上工作也是很多人的選擇，一方面可以接觸相關的實務工作，另一方面可以準備公考，或者是尋找更合适的企業單位，在這樣的堅持下，很多人在後期也找到了适合自己的工作。所以這些政府機關事業單位臨聘崗位是其解決就業的過渡性崗位。

　　二、工作的相對穩定和勞動強度相對較小 雖然機關事業單位的臨聘崗位不納入編制管理，但是其工資來源是間接性的财政供養，所以面臨的社會經濟發展波動的時候，這類型崗位的人員工資是不會随意的下降，失業風險也沒有向社會企業那樣高，所以其穩定性相比私人企業還是更高一些。同時在機關事業單位工作的臨聘人員，其工作時間與機關單位的上下班時間一緻，其假期和周末都能保證。相比較社會企業上班的人來講，這些機關事業的臨聘人員工作更加穩定，勞動強度還是相對較小的。

　　三、接近在編人員的心理因素作用 因為中國傳統儒家文化中的“出仕”思想一直深深的影響着中國人對職業的選擇，同時在傳統的計劃經濟時代思想的影響下，公務員和事業編的體制内工被很多家長和大就業人員所追求，但是畢竟競争是很激烈的，并不是所有人都有這樣的運氣和實力，很多人一直考編制工作到35周歲不能再考為止。這樣，在機關事業單位工作的臨聘崗位是較為接近體制内工作的，也成為很多人選擇的原因，這主要是一種心理因素。在很多經濟偏遠落後的地方，人們非常熱衷于體制内和體制内臨聘工作。

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　　四、個人綜合能力不足 這裡所說的綜合能力，一方面是指考試能力，也就是說很多人沒有通過考試進入機關事業單位的能力，使他們選擇了在機關事業單位臨聘崗位工作；另一方面是指從事其他工作的能力，還有一些人是因為不能适應企業的工作環境和對工作能力的要求，隻能從事簡單機械重複性的工作。綜合能力不足，會使很多人依賴體制内的工作，在溫水中煮了很久的“青蛙”，到最後也沒有能力脫離體制内工作。

　　除了以上幾種原因外，還有哪些原因使得人們選擇體制内的臨聘崗位工作呢？請在評論區發表你的看法吧。

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