1、全職太太也能享受生育保險待遇

如果男職工正常繳納生育保險，但是懷孕的配偶因為沒有參加工作，所以沒有繳納生育保險。那麼，老婆在生育期間産生的費用是可以通過老公正常繳納生育保險進行報銷的。

需要材料：

帶上計劃生育部門簽發的計劃生育證明、身份證、醫院開具的嬰兒出生醫學證明、生育醫療費用收據（發票）、費用清單、門診病曆、出院小結等原始資料，在工作所在地或居住所在地社保局辦理。

2、男士也能“休産假”

公司為職工正産繳納的生育保險待遇包括兩部分，除了能夠上邊說到的可以進行生育保險醫療費用報銷外，還有一部分是生育津貼，也就是産假工資。女職工在生産後，休産假（最少128天）期間，可以享受生育津貼。男職工還有10天的陪産假呢。

男職工與生育還是有很密切關系的，因為一方面，男職工需要照顧生育的妻子；另一方面，如果男職工的配偶不屬于生育保險所統籌的範圍，即沒有繳納生育保險，仍然可以通過男職工來享受一部分的生育保險待遇。

拓展資料：

生育保險是國家通過立法，對正在懷孕或已經分娩的女職給予生活保障和物質幫助的一項社會政策。由于生理上的差異、享受生育保險待遇的主體一般都是女職工，這也是生育保險的特點之一，即享受的主要對象具有特定性。

懷孕期間可以享受産檢假，還有各種費用報銷，尤其是還有最少128天的産假福利，讓女職工紛紛點贊。生育保險待遇享受對象的特定性并不意味着男職工與生育保險待遇毫無關系。随着社會經濟的發展，不少地區将享受生育保險待遇的主體範圍逐步擴展到男職工供養配偶，有些地區還在女職工生育後，給予男配偶一定的有薪假期。

生育保險是國家規定的一項強制性的社會保險，不論是男性還是女性，都必須參加的。

使用上，如果你單位女職工生育，則醫保自然支付，不再議。

如果男性職工妻子生育，若妻子本人有生育保險，則醫保支付，若妻子無單位即無醫保，則男性職工所在地醫保支付待遇。

注意，一切必須是在計劃生育的前提下。包括流産，小産，絕育，避孕等。

男生育保險報銷條件有：

1、同時具備以下條件的參保男職工，可申請享受一次性生育補貼：

(1)符合國家計劃生育政策規定和法定生育條件;

(2)配偶生育或因病理原因流産時，用人單位參加生育保險并已為男職工正常連續繳納生育保險費(不含補繳、欠繳和中斷繳費)滿10個月以上

(3)配偶未列入生育保險範圍，且生育第一胎。

2、符合上述條件的男職工，可申請享受的一次性生育補貼标準為：流産的200元;順産的1200元;難産或多胞胎生育的2000元。

3、配偶生育或因病理原因流産後，男職工持本人及配偶的居民身份證、《結婚證》、計生部門出具的《生育狀況證明》或《第一胎生育證》、新生兒《出生醫學證明》、出院記錄、費用明細清單(以上材料均需原件及複印件)和本人就醫證卡、原始發票、配偶戶籍所在地街道(鎮)出具的無工作單位且無固定收入來源證明，到本人單位社保關系所在地的市、區社保經辦機構辦理一次性生育補貼申領手續。社保經辦機構審核後，打印《男職工一次性生育補貼結付表》，男職工簽字确認後領取補貼金額。

4、《生育狀況證明》或《第一胎生育證》到計劃生育委員會開具。不需要失業時間證明書，要求配偶戶籍所在地街道(鎮)出具的無工作單位且無固定收入來源證明。