求職過程避免這四個雷區
找工作最讓人受不了的是“杳無音信”，遞上一份簡曆、申請一個職位後音信全無是最煎熬的事，這是什麼原因？
讓你的簡曆石沉大海的4大因素
1、年齡
很多HR表示，對30多歲求職者的需求高于其他年齡段。但有意思的是，更長的工作經驗确實重要：獵頭和招聘經理們認為，“對40多歲求職者的需求高于20多歲者。”
2、頻繁跳槽
在HR眼裡，頻繁跳槽(包括入職一年内離職)會使求職者喪失資格。這對于跨世紀一代相當不利，這代人可是出了名地愛換工作，平均每兩年就換一次工作。
3、技能過時
一技之長會讓HR瞬間記住你，可是求職者“掌握的技能已過時”也會讓雇主掉頭就走。與時俱進的技能才可讓你脫穎而出，時代在進步，你也同樣要進步!
4、曾受到解雇
大多數招聘人員和經理們都認為“解雇”經曆會“嚴重損害”申請者的求職成功概率，這一點并不令人意外。但接下來的幾項有些令人不安：患有慢性病或殘疾，緊随其後的是延長産假或陪産假，研究稱後者“對職業前景的損害超過了離職進修，甚至是被解雇。”
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