來源：人民網 原創稿

就業是民生之本。“十四五”時期，我國在全面強化就業優先政策的同時，也将提升勞動者收入和權益保障水平等就業質量的重要指标納入政策目标之中。

今年8月，國務院印發的《“十四五”就業促進規劃》(以下簡稱《規劃》)中，“勞動報酬”被6次提及，《規劃》明确指出，“十四五”時期，我國就業質量要穩步提升，勞動報酬提高與勞動生産率提高基本同步，提高勞動者工作待遇，加強勞動者權益保障，提升勞動者獲得感和滿意度，讓廣大勞動者實現體面勞動、全面發展。

同時，《規劃》中提出，要健全工資決定、合理增長和支付保障機制，完善最低工資标準和工資指導線形成機制，積極推行工資集體協商制度。

今年以來，多個省份陸續上調最低工資标準，确定日期的同時，也明确調整并醞釀有關方案，低收入勞動者将切實受益。什麼是最低工資标準，哪些省份漲了，對實際收入有什麼影響？人民網記者梳理了相關要點。

最低工資上調不等于人人都漲工資

最低工資标準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間内提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

人力資源和社會保障部在2015年曾下發通知，要求最低工資标準每兩年至三年至少調整一次。

北京市京師律師事務所合夥人、律師王正宇在接受人民網記者采訪時表示，對于很多行業的從業者而言，最低工資都起着非常重要的作用。《勞動法》第四十八條明确規定，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體标準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資标準。

最低工資标準怎麼定？王正宇表示，《勞動法》第四十九條指出，确定和調整最低工資标準應當綜合參考下列因素：勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；社會平均工資水平；勞動生産率；就業狀況；地區之間經濟發展水平的差異。

值得注意的是，最低工資上調并非意味着人人都漲工資，依照《最低工資規定》，勞動者的工資不能低于最低工資标準，因此随着最低工資标準的上調，低收入勞動者工資将會水漲船高。

18省調整最低工資标準 職工待遇标準随之上漲

記者梳理發現，今年以來，北京、上海、浙江、江蘇等18個省份上調了最低工資标準。

數據來源：各地方政府及人社部門網站。人民網記者 楊曦制表

從調整的幅度來看，17個省份的幅度超過10%。18個省份中，最低工資标準超過2000元的有7個省份。其中，上海2590元、北京2320元、天津2180元，浙江、江蘇、湖北、山東等地第一檔月最低工資标準也在2000元以上。

從實行日期來看，18個省份中，海南、吉林兩地将于12月1日起實行，其餘16個省份已于4月份起陸續開始實行。

“值得關注的是，最低工資标準上調後，對增加職工收入，特别是提高低收入勞動者的工資水平将起到直接拉動作用。此外，與最低工資挂鈎的一些待遇标準也會相應上漲。”王正宇告訴記者，職工的失業保險金、醫療期内的病假工資、工傷傷殘津貼、以及單位停工、停業等情況下職工的基本生活費、公積金費用等，都将随最低工資标準的調整而上漲。

人社部有關負責人此前表示，下一步，将加強企業工資宏觀調控，指導各地合理調整最低工資标準，繼續做好技能人才薪酬分配指引、企業薪酬調查和制造業人工成本監測工作。