五一加班費怎麼算三倍工資-tft每日頭條

連續五天的小長假

有些“打工人”仍堅守崗位

利用雙休日調休出來的五天長假

哪天是法定休假日加班？

哪天是休息日加班？

加班工資又應該如何計算呢？

加班時間不同工資也不同

首先，加班包含三種情形：延時加班、休息日加班和法定休假日加班。

五一加班費怎麼算三倍工資（法律提醒五一）1

其次，《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法》規定，勞動節放假一天（5月1日）。

因此，勞動節雖然連休五天，但是隻有5月1日當天為法定休假日，5月2日至5日均為調休。

那麼，五一小長假期間的加班工資，應該這麼算：

加班費＝3倍工資＝月工資基數÷21.75天×3（用人單位不能以安排補休形式替代加班工資）

加班費＝2倍工資＝月工資基數÷21.75天×2×加班天數（用人單位可以以補休形式代替加班工資）

五一加班費怎麼算三倍工資（法律提醒五一）2

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公衆号

附1《全國年節及紀念日放假辦法》

第二條　全體公民放假的節日：

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春節，放假3天（農曆正月初一、初二、初三）；

（三）清明節，放假1天（農曆清明當日）；

（四）勞動節，放假1天（5月1日）；

（五）端午節，放假1天（農曆端午當日）；

（六）中秋節，放假1天（農曆中秋當日）；

（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。

附2 加班費計算公式：

法定節假日加班費=月工資基數÷21.75天×法定節假日加班天數×300%

休息日加班費=月工資基數÷21.75天×休息日加班天數×200%（若用人單位不安排補休）

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來源：央視财經、央視新聞等綜合，僅供普法參考