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祝各位開篇有益：

一

今天看了個古代的宮廷劇。

裡面一個老臣我覺得特别聰明。

他做了什麼呢？

他在自己犯了錯，準确的說是他兒子犯了錯被其他大臣借機彈劾的時候趕在早朝時就先向皇帝承認了錯誤，當然，主要也是因為他犯的錯不大，至少在當時社會的主流觀念中他認為不大。

犯了啥呢？

他兒子當街強搶民女然後大白天就迫不及待把人拉府裡辦了，最後那民女不堪其辱跳井了。

我說了，這是部古代宮廷劇，古代時候的封建觀念對于這種事情雖然也是個事，但……

我還是不說了吧，反正大家上學時肯定都學過。

這篇文章我也不是來說天子犯法與庶民同罪的，我隻是想表達這個老臣是真的精。

他在承認錯誤的時候就大哭流涕聲情并茂的對着滿朝文武和皇帝面前說自己追随先皇立下了多少功勞，念在他沒有功勞也有苦勞的份上，就饒了自己和兒子一次吧。

重點是這句話：沒有功勞也有苦勞，更重點的是他說這句話的時機，是在文武百官都在場的時候說的。

我為什麼說他這麼做很聰明呢？

先講個我們經常遭遇的職場例子吧。

二

沒有功勞也有苦勞這句話大家想必都聽過很多次了吧。

我估計很多人都被這句話洗腦了。

但關鍵是，職場上需要你的苦勞嘛？

你熬夜加班跟進一個項目，花費了公司大量的資源，但最後項目還是黃了。

難道你要跑去和老闆說我沒有功勞也有苦勞，給點加班費呗？

别逗了，公司不找你追究浪費的那麼多人力物力就算好了。

如果你是老闆，手下的人啥事都沒做出來，結果跑來和你說我沒有功勞也有苦勞，找你要加班費，你給嘛？

别猶豫，你就說嘛，你給還是不給？

三

大家一定要記住一點，絕大多數時候職場上都沒有苦勞這回事。

有些老闆表面上對一些老員工說沒有功勞也有苦勞，公司不會虧待你的，然後給這個老員工發了幾百塊的獎金。

但你知道人家暗地裡是怎麼想的嘛？人家想的是預期，人家想的是其他員工，做的是預期管理。

什麼意思？

意思就是給其他員工傳遞出一個信号，看，隻要願意跟着我幹，哪怕啥功勞也沒有，也能有肉吃……

其他員工看到這一幕不得嗷嗷的往上沖？

當然，這裡有一個度，因為如果你給的獎勵太低，那人家根本沒興趣跟你幹，但你要是獎勵給的太高，那員工也可能會想既然我啥都業績都沒有還能拿這麼多錢，那我幹嘛還要拼命加班？相比之下，還是摸魚更劃算啊！

所以大家才說，管理是門藝術。

四

所以，看似你拿的是苦勞的錢。

其實你拿的是老闆管理其他員工預期的錢。

或者說，老闆在立典型，而你，就是那個典型，你拿的，就是當典型的演員演出費！

所以我才說，絕大部分時候，你以為你拿的是自己苦勞換來的辛苦費，但實際上，你拿的是出演典型的演出費。

我說劇中那個老臣聰明就是因為他自己把典型立起來了。

隻需要皇帝放了他，在其他也追随過先皇的老臣眼裡，就會認為這個新皇帝會對他們這些老臣網開一面，認為這個皇帝，能處！這樣他們也才願意賣力，否則要是賣了半天力，結果皇帝一個心情不爽就他們給辦了，那他們還賣啥力？洗洗睡吧。

那麼大家覺得職場有苦勞這回事嘛？歡迎評論區留下你的高見！

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