很多職場新人對于社保和五險一金并不理解，不清楚二者的區别。社保和五險一金都是概念上的說法，很多職場新人在入職前都會咨詢公司是否為員工參保，而HR往往會在公司福利層面上給出五險一金的概念，本文帶你了解一下有多不同。
社保是指社會保險，廣義上講職工參保的五險是社會保險、居民參保的居民養老保險是社會保險，靈活就業及個體工商戶參保的養老、醫療也是社會保險。
大家通常說的社保指職工社保，即五險，基本養老保險、生育保險、工傷保險、失業保險和基本醫療保險。部分試點城市醫療和生育2險合并，但是保障範圍并未減少，大家也不必在說法上有過多的糾結。
根據我國《社會保險費申報繳納管理規定》文件第八條：用人單位應當自用工之日起30日内為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
上述社會保險指的是職工社保，五險一金則是在職工社保的基礎上增加了住房公積金。
上述關于社保和五險一金的解釋你看懂了嗎？
社保和五險一金哪個好是顯而易見的，入職一家公司咨詢是否為職工參保是考察其正規性的重要标準。如果一家公司在工資福利上給出了住房公積金，對于員工來說顯然是更好的。
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