公司逼員工主動辭職員工怎麼應對?老闆想讓員工不能辭職的時候，其實就會通過以下這幾種手段，大家一定要多加防備，不要再被老闆利用，下面我們就來說一說關于公司逼員工主動辭職員工怎麼應對?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!
公司逼員工主動辭職員工怎麼應對
老闆想讓員工不能辭職的時候，其實就會通過以下這幾種手段，大家一定要多加防備，不要再被老闆利用。
第一、單獨給員工設置嚴格的規定讓員工完成，如果員工在執行任務的時候遇到麻煩，無法符合公司的工作條件，反而就會被領導所淘汰，領導會采用一些名正言順的理由來給你布置非常艱難的任務，如果你沒有完成，如果你沒有辦法通過努力去達成業績，領導就會通過這種高壓的淘汰制來讓你主動提出離職，其實這樣的情況在一些創業公司是普遍存在的，每個員工在公司裡工作都應該明白，你已經被領導所針對。
第二、看到員工出現失誤，于是便會針對員工刁難員工，動不動就抓考勤，希望員工在執行任務的時候。被嚴格的制度逼迫就範。
此前在一家公司裡工作，就看到一家公司領導想要裁員，但是又不願賠償，于是便讓員工在執行任務的時候無法符合員工的手冊要求，結果這位員工便被開除，沒有得到任何的賠償，其實領導就是擅長抓住公司規章制度的一些漏洞，顯而易見的在針對員工。
第三、通過煽動其他同事來把你邊緣化，甚至冷落你，讓你在公司裡被同事所排擠不少，員工在公司裡工作多年就會覺得自己被孤立這樣的招數，其實在公司在職場中也是非常普遍存在的情況，會讓員工産生很多的委屈心态，甚至會因為憤怒的情緒選擇辭職，在這樣的情況下，其實領導就實現了自己的目的，放大了員工的短闆和劣勢。
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