怎麼看待去基層工作-tft每日頭條

#我在頭條搞創作第二期#體制内的工作被很多大學生追求，而在入職以後，體制内并不如想象的那樣，特别是在基層鄉鎮工作，更有人因為不能忍受鄉鎮的種種現實而選擇辭職，那麼，對于一個已經在鄉鎮工作四年，對體制内的基層工作環境産生厭惡感的科員，應該怎麼辦呢？

怎麼看待去基層工作（在基層工作四年）1

首先，對于體制内的科員，很多都在追求職務上的晉升，但并非所有的人都癡迷于仕途。一方面，在體制内工作，剛入職的時候每個科員相差并不大，但是，随着工作時間的推移，自然會有人走向領導崗位，也會有人在科員崗位上繼續奮鬥，這個時候比較心理就會出現，且會随着時間的推移，這種心理會不斷加深，甚至影響個人對現實工作的基本判斷，因為大部分鄉鎮的基層工作都類似，同一批進入體制内工作，提拔他而不提拔我，真的是因為能力的差距嗎？每個鄉鎮工作的科員都有着自己的答案。

怎麼看待去基層工作（在基層工作四年）2

另一方面，在體制内因為職務不同，自然就有着不同的話語權，這種情況越在基層越明顯。在基層鄉鎮當中，副科級鄉鎮長就屬于領導職務，而在實際的工作當中，往往都是副鄉鎮長帶着科員完成各項工作，但是，隻要是工作就會出現錯誤，而在這種時候，部分副科級領導就會對科員極為苛責，而對于科員來說，往往也會認為領導針對自己，存在“小題大做”的請款，然而，事實就是如此，職務不同自然說話的力度不同，也是出于這樣的因素，基層科員追求職務上的晉升，或許就是為了自己能夠有更多的話語權，說話更加有力度。

怎麼看待去基層工作（在基層工作四年）3

其次，基層職務的晉升，有些時候并不會因為個人的主觀意志而改變。在實際的工作當中，很多基層科員能力也不差，但是在晉升方面就是舉步維艱，這個時候，能夠做的就是調整心态，學會适應已經存在的既定事實，想要提拔而不得的基層幹部太多，如果因此而産生怨恨，那麼隻能讓自己的路越走越窄，提拔的機會離自己越來越遠，埋頭幹事，也要不時地擡頭看路，因此，想要在基層有所作為，工作能力是核心，但也要學會适應基層的環境，融入進去才會不遭基層讨厭。

怎麼看待去基層工作（在基層工作四年）4

最後，無論是喜歡基層工作環境，還是厭惡基層工作環境，辭職都非好的選擇。在基層工作四年沒被提拔很正常，有借調機會被領導“攪黃”也很常見，但是，這些情況并非基層獨有的，在更加廣闊的職場當中，這類情況也十分常見，因此，辭職并非解決問題的方式，而隻是逃避的選擇，如果想要在職場有所作為，那麼，在适應基層工作以後在辭職，這樣才能走的潇灑，也能适應新的工作環境，總的來說，在基層工作就要學會适應，這是工作要求，也是一種能力。