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如何給hr證明自己不會随意辭職
如何給hr證明自己不會随意辭職
更新时间:2025-07-29 07:28:31

好累啊~

這可能是大部分打工人的狀态,每天有幹不完的活,加不完的班和聽不完的責罵。

好想辭職啊~

這個想法在每個打工人身上可能不止出現過一次,但可能總會被各種原因壓下去。職場上的打工人為什麼會頻頻出現“我想要辭職”的念頭呢?但辭職之前我們不妨先想想,離職這個決定是否是明智的,有必要辭職麼?特别是在當下疫情蔓延的大環境下離職。

你為什麼想要辭職呢?

如何給hr證明自己不會随意辭職(糾結要不要辭職時)1

是因為公司的上級或是某些同事太難相處了,所以想要辭職了。

這個理由可能大多數人都遇到過,畢竟不是每個公司都是能和睦相處的,而且現在的人對于辦公環境的要求還是比較高的。我有個朋友是做教育行業的能力也不錯,但她的性格太過于直接了導緻公司的上級和同事對她不喜歡,時常被找茬和排擠,所以就辭職了,這一年的裡她換了兩三份工作都是這個原因辭職的,她跟我說,在這樣的環境下工作太難熬了,領導和同事都不認同她感覺沒有一點發展的空間。在職場發展受阻時,大部分人的第一反應就是跳槽,這是我們慣用的思維方式。

我說你可以總結一下是什麼原因導緻的,是自身的原因還是外部的原因?找到原因之後你再試着換種方式去和領導和同事相處,說不定其他人就會認同你了。

其實道理大家都懂,隻是沒有作出相應的改變而已,如果辭職跳槽不過是換個環境,那你在前一家是怎麼死的,下一家基本也是一個死法,連換個死法的機會都沒有。辭職之前,不妨想想,換個工作能解決我的問題嗎?因為有些自身的問題不是換個環境就能解決的。有時候,需要直面自己才會有意想不到的收獲呢。

是因為不想幹這一行了,想要轉行了,所以就想要辭職了。

每天做的工作都是重複機械化的勞動,沒有任何增值空間的工作很容易讓人産生疲累麻木的心理,很多人就會想要通過轉行來重新激起對工作的激情。但很多人都是沒有轉行方向時就辭職了,總想着新的工作邊找邊看,總能找到的。前互聯網公司的同事lily因為年紀快30歲了,想着自己年齡這麼大了還和一群剛畢業的年輕人做着一樣的工作,心裡的難免有點落差,在公司裡也沒有什麼上升的空間,所以她辭職了。現在互聯網這行業都是比較年輕化的,吃的都是青春飯,像lily這樣的一般要不就是領導層了,要不就是早早轉行幹其它的了。現在她要跳出互聯網這個圈子重新找工作,問我有沒有什麼工作推薦。

我問她有沒有什麼想要就職的崗位方向,她心中是有方向,她想要做HR或者是财務類的工作。我問她有做這方面的準備麼?比如考個相關崗位的證書之類的。她說沒有,想要找到工作之後再考。

其實lily的做法我是不認同的,辭職之後再定位,等于不給自己留後路。如果想要轉行最好是先确定好自己想要的行業、平台和崗位。利用工作之餘學習相關崗位的知識,獲取相關的資質,在公司申請内部轉崗為HR或财務或者到互聯網行業相關的公司去應聘HR或财務的崗位,等有了一定的工作經驗之後再跳槽到自己想要去的公司做HR或财務。

轉行不是某個念頭一起就可以的,一定是一步一步慢慢地走出來的,不然的話轉行隻會越跳槽越沒有方向。

打工人想辭職是常态,但是一定要清楚自己為什麼想要辭職,離職這個決定是否是明智的,在這樣的大環境下有必要辭職麼?不是說不可以離職,但是自己要結合自身的情況下考慮一下,如果是自身的原因的話,那就适當地改變自己,讓自己變得更有價值,增強自身的權重;是其他原因的話,隻要薪資滿意,有上升空間,能克服的就盡力去做好,環境是外在的,你可以把它當作是對你的一種磨練;如果你是因為薪資不滿意,心裡好委屈的話,這種情況的話建議早點尋找其他的方向或工作了,死磕的話,消耗的還是自己,畢竟出來工作最重要的還是賺錢,其他的都是附屬的,早日跳出去說不定還會有新的機遇。失業不可怕,重新梳理自己的能力和需求才是關鍵。

所以有辭職想法的你們一定要好好想想哦。

如何給hr證明自己不會随意辭職(糾結要不要辭職時)2

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