職業和工作是有所區别的?在英語裡這兩個概念分别是Job和Profession工作是謀生的手段，一個單位給你一份工作，你完成工作任務，它就付給你工資，雙方兩清而職業是我們一輩子要從事的事業，比如我們當一個醫生，提高自己的醫術，治病救人，這是職業，我來為大家講解一下關于職業和工作是有所區别的?跟着小編一起來看一看吧!

職業和工作是有所區别的

在英語裡這兩個概念分别是Job和Profession。工作是謀生的手段，一個單位給你一份工作，你完成工作任務，它就付給你工資，雙方兩清。而職業是我們一輩子要從事的事業，比如我們當一個醫生，提高自己的醫術，治病救人，這是職業。

如果我們考慮把當下工作當做一輩子的職業發展，首先就要有選擇的做事情，凡是對将來職業有利的事，無論是否有報酬，都應該去做。反之，如果隻是為了錢，和職業發展無關的，那就不要做。

選擇做，那就要有專業的做事态度。所謂專業，就是一切以完成工作為目标。所有的溝通、會員、關系的建立都是為了這個目标。在工作中要少受負面的情緒影響，避免采用消極的手段來應付工作。當我們做事非常專業時，同事們也隻能非常專業的和我們打交道，這樣即使一些人不喜歡你，也不得不配合你做事。

很多技術型人才經常會面臨是否接受朋友推薦過來的外包項目，如果都職業有用，是可以接的。特别是早期業務能力不成熟的時候，更需要多做項目。後期則需要看情況，重複簡單類的隻是賺辛苦錢，不建議做。

職業發展的幾個誤區：

1、自己隻是單位的過客，而不是主人。今天大多數人的工作流動性非常高，做3年都算久的，大多一年多就換了。尤其是剛剛畢業的人，會把前一兩家公司當跳闆，期望有了經驗後找一家好公司，因此在心态上就把自己當做一個過客。一旦有了這種心态，就容易對工作不上心，也懶得維護同事之間的關系。對自己最大的害處就是浪費了寶貴的時間。

2、一旦被語言暴力所激怒，就亂了章法。在工作中可能會遇到一些不好說話的上級，他們沒理由的指責你，批評你的工作，但卻不給出具體的問題和建議，更不是真心幫你。這種行為就是語言暴力。這種語言暴力最大的危害是，打擊你的自信心，引誘你偏離工作重心。

判斷是否是善意的批評建議還是語言暴力并不難，前者對你以後工作有利，後者則是無理取鬧。因此，一旦你判斷出是語言暴力，我們要不為所動。一方面繼續我們的工作，另一方面要讓施暴者有個交代。

3、缺少與外部的溝通。要麼就是對于公司的事情一點都不關心，也不發表自己的意見。在公司沒有一點存在感。還有一種其他人有不同意見，事先不打招呼，自己就匆匆作了主，指望着生米做成熟飯後大家來接受既成事實。然而，很多時候一些必要的環節最終繞不過去，其他同事知道後，會認為這個人對自己不尊重，缺乏團隊精神，甚至到領導那裡打小報告。

避免這些誤區的幾個方法：

首先，任何時候都要謙卑。隻有謙卑自己才能更有效的溝通，也隻有這樣，當别人表達不同意見時，才能集中注意力在事情上，從各種角度去理解。但并不是說謙卑就不發表自己的意見和看法，一個謙卑卻又能把事情分析得入木三分的人，最讓人欽佩。

第二，要用正确的方法對待語言暴力和其它的不公平，這裡我指那些故意傷害你的人。具體有三個步驟，首先，反省一下自己，自己是否有過失，是否自己把情況想歪了，把别人想壞了。然後，在确認不是自己的問題，而是對方不公平的對待你之後，要把同事分為三種人，第一種是和這件事情無關的，他們在人數上占大多數；其次是會站在你這邊的；最後是對你施暴的人。搞清楚最後意中人的目的，他們之中有一些人隻是為了自己的利益，你可以先和這些人溝通，達成諒解和妥協。最後，要主動溝通和發聲。中國人喜歡忍，但即便我們大度，也要發聲讓對方知道他們的問題。在溝通中保持對别人的尊重，但是态度要堅決明确。

第三，永遠要明确工作不是為了公司或者其他人，而是為了自己的職業發展這個大方向。不要被動的工作，就像算盤珠子，撥一撥，動一動。要學習做一個領導，走出自己的一畝三分地，主動去多做事情，多跟人打交道，去幫助他人，支持你的老闆和團隊。在任何時候都要想，當你離開這個單位時候，留下了什麼遺産。

第四，注重長期效益，把一件事放到兩、三年的時間周期來看待它，這時你或許對它的态度會有所不同。